자산인수 방식의 M&A에서 종업원 고용승계

자산인수 방식의 M&A에서 종업원 고용승계

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목차 목차 1. 개요 (1) 배경 (2) 계약 내용 2. 분석 (1) 분쟁 내용 (2) 분쟁의 진행 및 최종 결론 3. 시사점 본문 1997년 외환위기 이후 대규모 장치산업인 철강산업은 한보철강을 비롯한 상당수 업체가 경영난에 봉착하게 되어 대규모 구조조정을 추진하게 된다. 삼미특수강의 경우 일부 자산을 분할하여 매각하는데 특히 강봉, 강관부분의 자산에 대하여 창원특수강(구 포항제철의 자회사)과 자산매매계약을 체결하여 자산인수방식의 M&A를 진행하게 되었다. 창원특수강은 삼미특수강의 전체 종업원2,300명 중 선별적으로 1,700여명을 신규 채용하는 방식으로 채용하고 나머지 인원에 대하여는 해고하기로 함에 따라 종업원 승계문제가 불거지게 된다. 하고 싶은 말 자산인수 방식의 M&A에서 발생할 수 있는 여러가지 문제점을 고찰하고 영업양수도와의 차이점에 대하여 정리한 보고서 입니다. 키워드 M&A, 합병, 인수, 자산인수, 영업양수도, 고용, 고용승계, 삼미특수강, M&A 사례