사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

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목차 I. 면접의 개념 II. 면접의 목적 III. 면접의 종류와 방법 1. 관찰 2. 경청 3. 질문 4. 대화 5. 응답 6. 통솔 7. 해석 IV. 면접의 조건 * 참고문헌 본문 III. 면접의 종류와 방법 면접의 방법은 면접자와 클라이언트 간의 부드럽고 자연스러운 상 호간 교류를 의미한다. 특히 면접의 방법은 많은 실제적 경험을 통해서 습득되어진다. 따라서 면접자는 면접의 여러 가지 민감한 문제들에 접근하기 위해서 이론적인 지식과 경험적인 기술을 충분히 활용해야 한다. 이와 관련하여 면접의 방법을 몇 가지 제시하면 다음과 같다. 1. 관찰 관찰은 선입관을 버리고 실제 상황을 있는 그대로 보는 것이다. 면접자는 클라이언트가 언급하지 않은 부문에 대해 주목해야 하다. 예컨대, 신체적인 긴장, 얼굴의 홍조, 흥분 또는 낙담하는 태도 등에 대해 세심히 관찰해야 한다. 2. 경청 경청은 면접의 기본적인 활동 중의 하나이다. 면접자는 클라이언트의 이야기를 충분히 경청하여 적절한 의견이나 질문을 함으로써 상대방의 본질적인 요점을 파악했다는 것을 나� �내야 한다. 하고 싶은 말 자세하게 작성한 A+ 레포트 과제물입니다. 키워드 면접, 면접자, 방법, 클라이언트, 경청, 관찰