장애인의 고용률을 높이기 위한 방안 ( 장애인 고용실태, 장애인 고용 문제점, 장애인 고용률, 방안, 해결책)

장애인의 고용률을 높이기 위한 방안 ( 장애인 고용실태, 장애인 고용 문제점, 장애인 고용률, 방안, 해결책)

장애인의 고용률을 높이기 위한 대책.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 장애인의 고용실태 Ⅲ. 장애인 고용의 문제점 Ⅳ. 장애인 고용률을 높이기 위한 방안 (1) 사회적 인프라 구축 (2) 고용지원제도 강화 (3) 장애인의 계층별 전략 제시 참고자료 본문 Ⅰ. 서론 장애인 직업재활의 핵심은 장애인고용에 있는 것과 마찬가지다. 실제로 장애인 고용은 사회적으로는 재정 자원을 증가시킬 뿐만 아니라 장애인 개인적으로도 자립력을 가질 수 있는 기회가 된다. 때문에 장애인들의 고용실태에 대해 알아보고, 고용제도에 있어 어떤 문제점들이 있는지를 알아보도록 하겠다. 그리고 장애인들의 고용률을 높일 수 있는 방안을 제시해보도록 하겠다. Ⅲ. 장애인의 고용실태 다음 표를 보면 우리나라 장애인 중 열다섯 살 이상의 경제활동인구는 약 133만 명으로 추정하고 있다. 그중 경제활동에 참가하고 있는 장애인은 약 45만 명 정도로 경 제활동 참가율은 47.8%로 나타나고 있다. 반면 장애인의 실업률은 전체 8.4%로 이는 경제활동을 하고 있는 장애인 네 명 중 한 명이 실업상태에 있음을 의미하는 것으로, 우리나라의 전체 실업률 4.2%와 비교했을 때 상당히 높은 수준임을 알 수 있다. 특히 20대의 연령층에 있는 장애인의 절반 가량이 실업상태에 있다는 사실은 장애인들이 취업을 희망하고 있으나 취업의 기회는 극히 제한되어 있음을 나타낸다고 할 수 있다. <중 략> 제한이 없으나 향후에는 신체 및 감각 장애인을 주 대상으로 실시할 필요가 있다고 보며，동시에 장애인이 인턴기간으로 일하는 동안에 근로지원인 및 근로에 도움이 되는 보조공학기구의 제공을 통하여 장애인이 최대한 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하여야 할 것이다. 또한 장애로 인하여 혼자서는 지속적인 업무수행이 거의 불가능 한 장애유형 즉，시각장애，청각장애，신체장애(척수장애，뇌병변장 애，근육장애 등)의 경우 근로지원인 제도를 통해 계속적이고 지속적인 근로지원을 받아 직무를 할 수 있게 하는 제도적 장치가 마련 되어야 할 필요가 있다. 이때 감각 및 신체적 중증장애인이라고 모두 배치해주는 것이 아니라 근로지원서비스의 이용자 즉，반드시 자기가 할 일에 대해 '본질적 직무기능'을 완전히 이해하고 있는 사람이어야 하며，신체적 또는 감각적인 기능의 지속적인 지원을 받을 경우 스스로 일을 할 수 있는 능력이 있는 장애인을 대상으로 한다. 참고문헌 장애인복지의 이해 | 강영실 | 신정 2005 한국장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 1996 장애인 복지론 | 박옥희 | 학문사 2010 장애인 직업재활개론 | 이준우, 김성태 | 서현사 하고 싶은 말 인터넷에서 복사해서 붙인 자료가 아닌 직접 도서관에서 자료찾아보고 정리해가며 쓴 레포트입니다. 참고하시어 도움 되시길 바래요 ㅎ 키워드 장애인 고용실태, 장애인 고용 문제점, 장애인 고용률, 장애인 고용률을 높이기 위한 방안, 장애인 고용의 문제점