헤드십과 리더십

헤드십과 리더십

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본문 헤드십과 리더십 지도자를 선출하는 결정을 누가 하는가에 따라, 즉 구성원들에 의해 선출되는가 아니면 집단의 외부요소에 의해 선출되는가에 따라 외부에 의해 선출된 지도자들의 경우를 헤드십(headship)이라 하고 집단 내에서 내부적으로 선출된 지도자의 경우를 리더십이라 한다. 예를 들면 대통령이나 국회의원, 지방자치단체의 장, 각종 민간단체 등의 경우 국민이나 조직구성원들에 의해 선출된다. 그러나 대부분의 기업을 포함한 대규모 조직들은 지도자를 외부에서 임명한다. 조직구성원들이 그들의 감독자를 선출하는 경우는 매우 드물다. 지도자의 위치에 뽑힌 사람들은 상사로서의 지위와 권한을 부여받는다. 따라서 자신에게 부여된 지위와 권한으로 그 조직의 활동사항을 지시하며 부하들의 복종을 요구할 수는 있으나 그 조직을 잘 이끌어 나간다고는 할 수 없다. 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016 인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사 심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 하고 싶은 말 주요 내용을 간략히 요약 및 정리한 자료입니다. 키워드 경우, 지도자, 조직, 헤드십, 조직구성원, 구성원