리더십 연구 오하이오 연구와 미시간 연구

리더십 연구 오하이오 연구와 미시간 연구

[리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구.hwp

목차 리더십 연구 I. 오하이오 연구 1) 배려적 행동 2) 과업주도적 행동 II. 미시간 연구 1) 직무중심적 리더십 유형 2) 구성원중심적 리더십 유형 * 참고문헌 본문 I. 오하이오(Ohio)연구 오하이오 주립대학에서는 리더십연구를 위해 먼저 리더행동을 측정하기 위해 리더행동기술설문서(leader behavior description questionnaire : LBDQ) 와 리더의견설문서(leader opinion questionnaire : LOQ) 를 개발하였다. 이 설문지를 민간인과 군인들에게 배포하여 그들의 리더에 대한 행동을 기술하게 하였고, 기술된 내용을 토대로 요인분석을 하였다. 분석은 주로 리더행동기술설문서 의 결과를 기준으로 이루어졌으며, 분석을 통해 행동항목 간에 어떤 상관관계가 있는지를 밝혀냈고, 관련 항목들 간에 유의미한 군집이 존재하는가를 파악했다. 분석결과 리더의 행동을 두 가지 차원의 행동요인로 분류하고, 이를 배려적 행동(consideration) 과 과업주도적 행동(initiating structure) 이라고 명명하였다. 그리고 이 두 행동요인이 높은 리더가 그렇지 않은 리더보다 조직구성원들에게 좋은 성과와 만족을 가져다주는 것을 발견하였다. 각 행동요인을 정의하면 다음과 같다. 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016 인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사 심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 하고 싶은 말 핵심 내용을 요약 및 정리하였습니다. 키워드 연구, 리더, 분석, 리더십, 과업, 과업주도적