최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가

최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가

최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도 2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향 3. 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점 1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입 2) 보육 돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육 돌봄을 위한 부모교육 3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료 지원 4) 휴가 및 휴직제도 ? 대기업 수준의 휴가 및 휴직제도 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 일-가정의 양립은 경제활동과 가정 돌봄을 동시에 할 수 있도록 하는 것을 의미하며 일 가정양립지원정책은 가족돌봄의 책임을 가지는 남녀 근로자가 일과 가정생활을 균형적으로 병행할 수 있도록 지원하는 정책이라고 정의 할 수 있다. 따라서 일 가정양립지원제도는 영 유아 자녀의 양육지원을 위한 법정 휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일 가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원의 직장생활과 가정생활에 균형을 이루어 나갈 수 있도록 지원하는 정책과 서비스를 제공하도록 유도하였다. 따라서 본론에서는 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 서술해 보겠다. 참고문헌 김진욱(2011), 한국의 복지혼합, 아산재단 연구총서, 집문당. 근로복지공단(2009), 선택적 복지제도의 합리적 도입 운영모델 연구. 곽노학 김문준, 「중소기업 근로자의 복지환경이 직무 만족도에 미치는 영향」, 산업진흥원, 『Industry promotion research』, (2016). 권태희, 「유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과」, 한국여성정책연구원, 『여성연구』, (2010). 하고 싶은 말 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오 키워드 기업, 복지, 복지제도, 기업복지, 보완