인적자원관리론 2학년 1 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

인적자원관리론 2학년 1 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고.hwp

목차 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점) 2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) 1) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 의미 2) 보상 � � 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 장점과 단점 3) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 중요성 4) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 개선점 3. 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점) 1) 일반공직공무원과 특별공직공무원 2) 정무관과 사무관 4. 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점) 1) 직위분류에 대해 개념 2) 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명 참고문헌 본문 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점) 유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로의 유연성을 높이는 제 도라고 할 수 있다. 유연근무제는 동질적인 근무시간과 근무형태를 개인별 또는 기업별 특성에 맞춰 다양화함으로써 개인과 조직의 사기를 높이는데 유용한 제도이며, 좁은 의미로는 근무시간과 장소의 다양화에서부터, 넓은 의미로는 근무복장 및 근무방식 등 근무문화의 유연화를 포괄하고 있다. 우리나라 정부에서는 획일화되고 규격화된 근무형태로 정부 경쟁력을 갖추는데 한계가 있다고 보고, 근무형태를 개인, 업무 및 기관별 특징에 맞게 다양화하는 유연근무제도를 2010년 본격적으로 도입하여 활성화하기로 하였다. 정부에서의 유연근무제는 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출퇴근시간, 근무장소 및 근무형태를 다양화함으로써 생산성을 제고하려는 조직관리라고 정의하고 있다. 참고문헌 박한준(2013), 공공기관 유연근무제 도입에 대한 소고. 재정포럼. 김기형 외(2013), 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구, 행정논총. 김민주(2017). 공공부문 유연근무제 활성화 요인 연구. 박사학위논문, 서울시립대학교 도시과학대학원. 박세정(2012), 일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후과제, 한국지방자치연구, 대한지방자치학회. 하고 싶은 말 인적자원관리론 2학년 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점) 2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) 3. 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점) 4. 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직� ��을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점) 키워드 유연근무제, 유연근무제도, 공무원, 공무원 종류, 직위분류