간호학 인력 개발 프로그램

간호학 인력 개발 프로그램

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본문 인력 개발 프로그램 < 차 례 > Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 1) 교육훈련의 효과 2) 교육훈련의 체계 3) 교육훈련의 최근 동향 2. 경력개발의 개념 1) 경력개발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리는 간호학 322 Part 3에서 발령받은 지 2주 지난 김간호사가 환자와의 마찰로 간호사의 역할에 혼돈과 비참함을 느껴 문자로 사직 의사를 밝히고 근무 시간에 모습을 나타내지 않아 곤란을 겪고 있는 상황을 접해보게 되었다. 김간호사의 갑작스러운 부재로 다른 간호사가 김간호사의 업무를 할당 받아 피해를 보게 되었고, 더 나아가 계속적인 인력 유출로 곤란을 겪고 있다. 이에 우리는 이런 상황을 예방할 수 있도록 인력개발 프로그램에 대해서 공부해 보기로 하였다. Ⅱ. 본론 간호인적자원 개발관리 직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단 력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동 1. 교육훈련 : 업무를 수행하는데 필요한 지식과 기술을 습득케 해서 직무활동을 잘할 수 있도록 하며 인격을 향상시키고 이론적인 면도 학습하여 개인의 발전을 조장하는 것 1) 교육 훈련의 효과 - 경영자 측: 직원 측: 인재 육성 키워드 개발, 교육훈련, 교육, 인력, 간호, 간호사