최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가,보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.hwp

목차 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도 2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향 3. 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 본문 Ⅰ 서론 경제협력개발기구의 연구에 따르면 2013년 근로시간에 관한 조사를 한 결과, 한국의 근로시간은 세계 2위이다. 한국은 OECD평균보다 30% 더 길게 일하며 가장 짧은 네덜란드에 비하면 60%가량 더 근무하고 있다. 우리나라는 다른 나라에 비해 하루에 직장에서 보내는 시간이 길다. 일터에서 보내는 시간이 많은 만큼 직장 내에서 느끼는 만족감은 중요하다. Ⅱ 본론 1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도 기업의 복지형태는 초기 단계에서 식사제공, 사택 및 기숙사, 출퇴근 수단 제공에서 점차 주택자금대여, 문화오락시설 등으로 근로자의 생활기반 안정을 도모함으로써 궁극적으로 노동생산성을 증진시키는 기업복지제도가 변천 되감을 알 수 있다. 참고문헌 - 윤미경, "중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 세종대, 2014 - 전희경, "저출산 원인과 대책에 관한 연구", 서울사회복지대학원, 2010 - 김아리, "기업의 복지제도가 이직의도에 미치는 영향", 중앙대, 2015 하고 싶은 말 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가,보완되어야 할 점에 대해 상술하였습니다 키워드 기업 복지제도, 기업복지제도 보완, 기업 복지제도 문제점, 복지제도가 나아가야 할 방향