사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오

사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오

사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오..docx

본문 서론 하센벨트의 조직이론 분류에 따르면, 조직은 크게 폐쇄적 조직과 개방적 조직으로 분류를 해볼 수 있을 것이다. 이때 세부적인 조직의 유형을 정리하자면, 먼저 폐쇄적 조직은 의도적인 운영(고전이론), 적응적 운영(인간관계론)으로 분류해볼 수 있고, 개방적 조직에서는 의도적인 개방(개연성이론), 적응적 개방(정치경제 이론), 반응적 조직 개방(맑스의 제도)이론으로 정리해볼 수 있을 것이다. 그렇다면 이 조직들은 각각 어떤 역할을 수행하는 것이며, 또 어떨 때 활용하는 것이 가장 바람직한가? 이들을 구분하는 주요의 원리는 어떤 조직이며, 어떤 업무를 수행하는가에 따라 각기 다른 유연성을 지닐 수 있어야 한다고 생각한다. 예를 들어보자면, 현 사회복지 공공조직의 문화는 관료제조직 및 수직적 조직의 분모를 형성하고 있다. 전문적 분업화를 수행하고, 권력과 권한에 복종하는 유형을 지닌다. 반면, 지자체 분권화가 이루어진 이후, 지역사회복지기관들은 팀 편제를 도입하고 있는데, 이� �� 수평적 조직을 지향하는 방향성이므로 인간관계론 혹은 현대조직 이론을 적용하는 것이 바람직하다고 보인다. 아래의 본론에서는 각각의 조직 관리 이론들에 대한 간략한 이해들을 정리해보면서 사회복지행정가로써 반드시 익혀야 할 역량인 조직화에 대한 역량을 강화하도록 한다. 참고문헌 참고자료 홍봉수, 실무적 관점에서의 사회복지 행정론 요약 분석, 한국사회복지지원학회 제4권1호, 2009. 신복기, 박경일, 이명현 저, 사회복지행정론, 공동체 출판사, 2013.03.05. 하고 싶은 말 그대로 제출하지 마시고, 참고 자료로 읽고, 나만의 언어로 바꿔서 작성 및 제출하시길 바랍니다. 키워드 조직, 이론, 복지, 사회, 인간, 사회복지