동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다..docx

본문 서론 사회복지행정에서의 리더십 및 동기부여 이론은 경영학의 조직관리론과 굉장히 닮아 있다는 생각이 든다. 그런데 차이가 있다면 기업은 수익을 창출하며, 이익을 추구한다는 점에서 성과급이 지급되는 구도를 구성하기 쉽지만, 사회복지행정은 정해진 예산 내에서 모든 서비스들을 질 좋은 � �준으로 제공을 해야 한다는 제한점에서 어떠한 성과급을 지급하기는 어렵다는 제약이 발생한다. 그러므로 급여적 및 생산적인 요건으로 어떠한 동기부여를 제공하기보다는 조직 내에서 인간관계를 통한 동기부여를 제공하는 것이 최선의 방법론이 되리라 생각한다. 때문에 아래의 본론에서는 사회복지행정에서 기본적으로 논의되는 동기부여 이론들의 전반을 살펴보며, 사명감이 중시되는 사회복지 조직에서 추구되어야 할 매슬로우의 욕구이론이 어떤 변화가 필요할지 생각해보는 시간을 가지도록 한다. 참고문헌 참고자료 홍봉수, 사회복지행정의 실천 이론 정리, 사회복지행정연구, 2012. 하고 싶은 말 그대로 제출하지 마시고, 참고 자료로 읽고, 나만의 언어로 바꿔서 작성 및 제출하시길 바랍니다. 키워드 욕구, 이론, 동기, 부여, 동기부여, 복지