리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

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본문 서론 현대사회에서 리더십이론은 조직의 '관리자'와 '리더'는 다른 유형이라는 사실을 선언하면서 시작된다. 기존까지는 특성이론에 의거하여, 조직의 구성원들을 관리하고, 그들에게 생산성 있는 활동을 지시할 수 있어야 한다는 것이 주요 관점이었다. 하지만 현대 사회에서 이르는 리더십이란, 조직의 상황 및 구성, 현재 조직이 경험하는 문 제에 따라 리더가 함께 고민하고, 이 문제를 개선하기 위하여 조직원들을 몰입시킬 수 있는 역량을 발휘하여야 한다고 말한다. 즉, 조직원과의 '인간관계'를 굉장히 중요하게 되었으며, 리더와의 관계는 물론 조직원들 간의 조직시민행동에도 관심을 기울이기 시작하였다. 이때 주로 활용되며 거론되는 리더십 이론이라면 민주적 리더십, 변혁적 리더십, 상황적 리더십, 이슈 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십이며, 그 배경이 되는 이론으로써 인간관계론, 매슬로우의 욕구이론 단계 등등 '동기부여' 이론이 함께 한다. 이러한 리더십을 측정하기 위해서는 일련의 척도가 필요할 것인데, 우리가 수업을 통해서 리더십을 측정하는 척도에 대해서 배운 기억은 잘 나지 않는다. 그러므로 나의 주관적이지만, 객관화 할 수 있는 경험 � �실들을 중심으로 나의 리더십을 측정하고, 이를 평가해보도록 하겠다. 참고문헌 참고자료 Peter G. Northouse 저, 리더십 이론과 실제, 경문사 출판사, 2018.02.26. 하고 싶은 말 그대로 제출하지 마시고, 참고 자료로 읽고, 나만의 언어로 바꿔서 작성 및 제출하시길 바랍니다. 키워드 리더십, 조직, 이론, 리더, 사회, 문 제