사회복지 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

사회복지 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

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목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론   1. 동기부여 이론     1) 기대이론     2) 공정성이론     3) 목표설정이론   2. 동기부여 이론의 장점 비교     1) 기대이론     2) 공정성이론     3) 목표설정이론 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 본문 Ⅰ. 서 론 동기부여는 어떠한 사항에 있어서 육체적, 심리적 행동을 하도록 하는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향, 강도, 지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. 따라서 동기는 사람에게 행동을 하게 만드는 원동력이 되며, 그 행동을 유지할 수 있도록 행동의 강도와 방향, 그리고 중지 등을 선택하고 결정하는 데 영향을 미치는 정신적인 과정으로 볼 수 있다. 이러한 동기부여에는 다양한 이론적 배경이 있는데 대표적인 것이 동기부여의 내용이론과 과정이론이 대표적이다. 동기부여의 내용이론은 사람들을 동기부여 하는 요인은 욕구라고 이러한 구체적인 욕구를 규명하는 것이다. 즉, 어떤 요인들이 동기부여 시키는 데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족 행동의 관점에서 동기부여를 해명하는 것� ��다. 동기부여의 과정이론은 행동을 일으키는 요인에 관심을 가질 뿐만 아니라 행동 형태의 과정, 방향, 선택에도 관심을 가지는 이론이다. 그 관리적 예로는 작업투입, 성과요구, 보상 등에 관한 근로자의 지각을 명백히 함으로써 동기부여 시키는 것이다. 여기서 동기 내용의 과정이론에 속하는 것이 바로 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이다. Ⅱ. 본 론 1. 동기부여 이론 1) 기대이론 동기부여가 어떤 과정을 통해 일어나는지에 대해 초점을 맞추는 것이 바로 동기부여의 과정이론이다. 이를 대표하는 것이 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이다. 기대이론은 브룸(Vroom)에 의해 소개된 이론으로 개인이 행동함으로써 야기될 수 있는 산출물에 대하여 매력과 효용을 느끼고 그에 따라 동기가 부여된 다는데 초점을 맞춘다. 예를 들면, 이번 달에 열심히 세일즈를 해서 자동차를 100대 이상 팔면 200%의 보너스를 주겠다고 했을 때 이에 매력을 느끼고 과연 한 달에 100대를 팔 수 있을지의 가능성을 계산하고 이를 토대로 실천에 옮긴다면 이는 기대이론에 의해 설명되는 동기부여의 모습이다. 참고문헌 1. 신복기(2019), 사회복지행정론, 공동체. 2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원. 3. 이가유(2015), 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구, 원광대학교 대학원. 4. 김지영(2013), 병원종사자의 동기부여가 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향, 명지대학교 사회교육대학원. 하고 싶은 말 사회복지 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교� ��시오. 키워드 동기부여 이론, 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 동기부여이론의 장점