전공에 따른 의견 차이 비교

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목차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발 관점의 차이(개념, 정의, 논쟁) Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발 관점의 차이(개념, 정의, 논쟁) 2. 인적자원개발 접근방식 3. 인적자원개발 담당자로서 역할과 역량 4. 개인 경력 조직개발 관련 프로그램 Ⅲ. 결론 및 느낀점 결론및느낀점 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 현대사회로 들어옴으로서, 자원의 범위가 점차 넓어지게 되었다. 기업에서 필요로 하는 물적자원 재정자원 뿐만 아니라 인적자원이 크게 대두되었는데, 인적자원을 관리하고 개발하는 HRD의 역할과 가치가 중요해지기 시작하였다. HRD란 기업, 영리비영리기관 더 나아가 지역사회 국가에 속하는 개인, 집단, 조직의 학습 및 수행증진을 목적으로 개발(개인조직경력개발)을 통해 인간의 전문성을 개발하는 과정이다. 인간을 학습하고 변화한다는 점에서 다양한 학문과 이론에 응용하는 간학문적(間學問的)인 성격을 지니고 있다. 참고문헌 배을규 『인적자원개발론』 학이시습 2010 http://www.lotteacademy.co.kr/ 롯데 인재개발원 http://www.inkium.com/ 인키움 키워드 의견, 차이, 비교, 전공