최근 퇴근 후 온라인 메신저를 법으로 금지하자는 움직임에 대해 대체로 환영하는 입장과 법률 만능주의를 경계해야 한다는 입장

최근 퇴근 후 온라인 메신저를 법으로 금지하자는 움직임에 대해 대체로 환영하는 입장과 법률 만능주의를 경계해야 한다는 입장

최근 퇴근 후 온라인 메신저를 법으로 금지하자는 움직임에 대해 대체로 환영하는 입장과 법률 만능주의를 경계해야 한다는 입장.hwp

목차 1. 퇴근 후 카톡 금지법 찬성 입장 2. 피로 3. 일 가정 갈등 참고문헌 본문 1. 퇴근 후 카톡 금지법 찬성 입장 스마트폰, 태블릿PC와 같은 스마트 기기의 발달로 언제, 어디서든지 업무가 가능해짐에 따라 장소와 시간에 얽매이지 않고 업무를 처리할 수 있는 환경이 갖춰졌다. 특히, 스마트폰이 널리 보급된 이후로는 외근?출장?교육 등을 이유로 근무시간 동안 사무실에 없을 때도 스마트폰을 이용하여 업무를 처리하는 문화가 자리 잡았으나 그에 따른 부작용도 나타나게 되었다. 참고문헌 고용노동부 (2016). 근무혁신 실태조사. 고용노동부. 김유선 (2017). 노동시간 실태와 단축방안. 한국노동사회연구소. 하고 싶은 말 최근 퇴근 후 온라인 메신저를 법으로 금지하자는 움직임에 대해 대체로 환영하는 입장과 법률 만능주의를 경계해야 한다는 입장이 맞서고 있습니다. 이에 대한 자신이 생각을 찬성 또는 반대의 입장에서 논의해 주세요 키워드 퇴근, 카톡금지, 카톡금지법, 찬성, 피로