한국 노사문화 개선방안

한국 노사문화 개선방안

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목차 목차 1. 노사문화의 중요성 2. 한국 노사관계의 변천사 3. 국내외 노사관계 비교 4. 국내 노사문화의 문제점 및 원인 5. 컨설팅 6. 함의점 본문 2. 노사관계의 변천사 1945년~1960년 노사관계 해방과 더불어 미국은 노동조합의 결성을 보장하고 파업, 태업 그리고 직장폐쇄 등의 쟁의행위를 허용하였다. 그러자 일제하에서 강력한 탄압에 의해 잠복되었던 노동운동은 활발히 전개되기 시작했다. 정부수립 이후 대한노총은 좌익운동세력을 종식시키고 산업화과정과 더불어 본연의 노동운동 방향을 모색했어야 했지만 불행하게도 6.25전쟁이란 국가의 비운으로 생산시절의 전면적 파괴와 1953년 휴전 이후에는 전후복구라는 경제사회의 어려운 시기 때문에 성장적 발전의 기회를 잃고 말았다. 이러한 불리한 여건 하에서도 노동 3권이 우리나라 제헌헌법에 제정된 지 5년 만에 처음으로 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법 및 근로기준법 등이 제정됨으로써 외형적으로는 민주적이고 자유로운 노사관계 방식이 도입되었다. 그러나 당시의 정치사회적 여건, 제도와 현실의 문화적 차이 및 노동조합의 계속적인 내부분열과 분규로 혼돈과 공전을 거듭하였다. 1960년 4.19혁명이 일어나 자유당정권이 무너지고 민주당 정권이 들어서면서 잠시나마 근로자들의 권리의식이 고양되어 노동운동이 활발히 전개되는 추세를 보였으며, 아울러 근로자들의 요구조건도 상당부분 관철되었다. 1961~1986년 노사관계 1960년대 초 이후 막을 연 개발연대의 '한국모형' 노사관계는 상호 정합적이었다. 또한 당시의 노사관계는 당위성과는 거리가 먼 것이었지만 노동계로부터 소극적 정통성을 부여받 았던 것으로 보여진다. 그리하여 당시의 한국모형과 노사관계가 하나의 자기 완결적 생산체제를 이루었고 1960년대 초 이후 30여년에 걸친 압축 성장을 가능하게 하였다. 이러한 정합성과 정통성은 적어도 1980년대 중분까지는 유지되었다고 평가할 수 있다. 1960년대 초 공업화를 본격적으로 추진하면서 정형화되기 시작한 경제성장에서의 이른바 한국모형은 지난 30여 년간 뛰어난 경쟁력을 갖고 있었다. 성장모형은 때때로 여러 가지 문제점을 드러내었지만 1960년대 초 공업화를 본격적으로 추진하면서 정형화되기 시작한 경제성장에서의 이른바 한국모형은 지난 30여년간 뛰어난 경쟁력을 갖고 있었다. 성장모형은 때때로 여러 가지 문제점을 드러내었지만 1960년대 초 이후 30여 년동안 연평균 30%의 수 참고문헌 자료 출처 (산업평화적) 신노사관계론 : 노사관계의 선진화- 김성수 주요노동제도 관행의 국제비교 표 http://www.econotalking.kr/xe/?document_srl=6935(월간 경제풍월) 한국일보 문준모 기자 - 팔로어십, 리더십 <4> 노사문제, 자율이 먼저다 ILO 국제협약 비준 비교 - Pressian 한국 노사관계가 꼴지인 진짜 이유는? - 윤효원의 노동과 세계 국가경쟁력을 높일 방법은 따로 있다 2009 - 9 - 11 키워드 개선방안, 노사문화, 노사, 문화, 한국