스웨덴 복지모델 VS 독일 복지모델

스웨덴 복지모델 VS 독일 복지모델

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목차 1.정치적,역사적 기원 2.사민주의,기민주의 경제학 3.위기 4.스웨덴,독일 복지모델 비교 ("공공서비스,임금보전 서비스,임금교섭 제도,탈 상업화와 계층화") 5.결론 본문 1.스웨덴 -전간기 Red-green coalition -1932년 선거 : 중농을 끌어들이기 위한 정책 ! -1938년 선거 : Saltsjobaden 협약 -1944년 LO-사민당의 "Post-war program of the labor moment" -1957년 Red-white coalition 1. 스웨덴 사례 - 위기의 원인 1).연대임금정책으로 인한 고임금화 2).관대한 실업급여, 병가제도 3).비대해진 공공부문 4).생산성 증가부진 5).73,79년 석유파동 6).자본국제화와 유연화 1.목적 가족정책(가족기능의 향상, 인구정책, 양성평등) 관련 양성평등이 주목적 2.사례 1).welfare states polices supporting women's autonomy(around 1990) 2).Parental leave(1990년) 1.목적 가족 구성원 간의 연대성을 고취, 가족이 질 높은 삶을 영위할 수 있는 사회환경을 조성함을 목표. 2.사례 (가족기능 장려를 위한 정책) 1).재생산 기능의 강화 2).경제적 부담의 해소 방안 3).사회화 기능의 장려 조치 4).유대와 휴양 기능의 강화 방안 1.임금교섭제도의 특징 -산업별노조체계로 단체교섭도 산업별수준에서 이루어진다. 2. 임금교섭체계 변화 -세계화, 독일 통일, 기업간 경쟁 강화, 신기술 도입, 경영전략 변화, 작업장 생산체계 변화 탈중앙집권화, 분권화, 개별화 -탈중앙집중화 1).작업장 중심 2)산별노조의 기능약화 내지 상실 3).종업원평의회로 권력 중심 이동 키워드 복지모델, 모델, 복지, VS, 스웨덴