2018년 1월 28일 일요일

순환 보직 운영 분석 및 대안

순환 보직 운영 분석 및 대안
순환 보직 운영 분석 및 대안.hwp


목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 순환보직의 개념 및 취지
ⅱ. 순환보직 현황
ⅲ. 순환근무 현장 설문조사 분석
ⅳ. 순환근무의 문제점 지적

Ⅲ. 결론
ⅰ. 요약
ⅱ. 여러 연구에서 나온 개선방안

Ⅳ. 참고문헌


본문
Ⅰ. 서론

순환보직은 종업원이 업무의 과도한 일상화로 고통을 받을 경우에 직무를 재설계함으로써 종업원들을 동기부여를 할 수 있는 제도(이덕로 외 3인 2012 )로 현재 우리나라의 공무원과 공기업의 인사제도를 이야기할 때 빠질 수 없는 중요한 제도 중 하나다. 하지만 현재 2013년에는 갈수록 복잡해지고 전문화되며 급변하는 세계 정세와 갈수록 중요해지고 있는 정부의 역량에 대한 필요로 인해 공무원과 공기업의 전문성이 강조되고 있다. 이러한 환경에서는 종업원들의 한 분야에 대한 전문성보다는 다양한 분야의 경험을 쌓을 수 있게 하는 순환보직 제도는 큰 난항을 겪고 있다. 실제로 현 박근혜 대통령의 정부 3.0에서는 가장 큰 과제 중 하나로 유능한 정부를 꼽았고, 또 여러 발언과 행실들로 미루어 보았을 때, 공무원의 전문성을 크게 강조하는 현재 세계의 추세에 뒤따라가는 모습을 보여주면서 순환보직은 더욱 더 비난을 거세게 받고 있다. 이에 우리 8조는 앞서 말했듯이 전문성의 필요가 강조되고 있는 사회와 조직 내의 인사제도의 중요성, 이 둘을 행정행태론 수업시간 때 유심히 지켜보았고, 또 이 둘을 동시에 만족시킬 수 있는 주제인 순환보직에 대해 관심을 가지고 현재 비난을 받고 있는 순환보직의 개선은 현대 사회에서 매우 중요한 필요조건이라 생각하였다.

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순환보직, 보직, 전문성, 정부, 전문, 순환근무

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