포스코한국전력공기업 기업문화의 한계성

포스코한국전력공기업 기업문화의 한계성

포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성.pptx

목차 A. 포스코 01 기업소개 02 조직구조 03 조직문화 04 성과 및 발전방향 05 인터뷰 B. 한국전력 01 기업소개 02 조직구조 03 조직문화 04 성과 및 발전방향 05 인터뷰 본문 공기업은 국민의 형평성을 일차적으로 이윤추구를 이차적으로 생각 투자액이 거액, 그러나 이익은 기대할 수 없고, 사회정책적인 목적의 사업도 실시 But 공기업의 이윤추구는 정부와 지방자치단체와 재정수입에 직결 = 윤리경영 문제 한국 사회에서는 공기업이 효율적이지 못하다고 인식 신이 내린 직장, 철밥통 이라는 부정적인 견해가 가득 Why 공기업의 부채비율 증가, 낙하산 인사 비리, 경영 실적 악화 등 독점적 공기업 구조와 관료제 병리현상 한전은 오랫동안 우리나라의 전력산업을 독점해왔기 때문에 경쟁을 찾아볼 수 없었고 국민에 대한 서비스 제공에 대해 소홀히 여기고 있었다. 그리고 엄격한 위계질서를 바탕으로 하는 수직적인 내부 구조는 지나친 획일주의로 창의적인 제안들을 막고 상/하 구성원들 간에 활발한 피드백이 이뤄질 수 없게 만들었다. 하고 싶은 말 포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성 키워드 포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성, 공기업, 공기업 기업문화, 기업문화, 공기업 조직문화