산업심리학 2과 레포트

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본문 2014 산업심리학과 2과 case study Q1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 설계할 것인가? A. 내가 robin의 상황에 처한다면 나는 관찰연구를 할 것이다. 앞서 Robin과 Julie의 얘기를 보면 설문지와 실험에서 문제점이 발생한다. 표본으로 잡은 자신이 수강하는 과목의 학생들에게 적용해서 연구하면 그들이 자신들의 생각을 명확히 얘기하지 않을 수도 있고 정작 그런 문제를 이해한다고 해도 제대로 말하기를 꺼려할 수도 있다. 그리고 실험연구를 하게 된다면 독립변인을 정해 통제집단과 실험집단을 정해야 하는데 이런 경우에 어떤 걸 무슨 기준으로 통제집단과 실험집단을 정해야 하는 데 어려움이 따른다. 두 집단은 독립변인 외의 조건에서 동등해야 하는데 이 경우에는 자신이 모른다는 점만 같을 뿐 남녀라는 차이와 이 외의 다른 변인들을 통제하지 못한다. 무엇보다 내가 생각하기에 만약 이런 방식으로 연구를 한다고 해도 표본추출에 있어서 문제가 생길 거 같다. Robin이 여기서 생각한 문제는 여자들이 남자들보다 남자 상사에게 도움을 꺼려한다는 생각에서 문제를 제기한 것인데 표본으로 추출한 자신이 수강한 과목의 학생들은 모집단의 대표성을 나타내지 못한다. 그래서 내가 생각하기에 관찰대상인 남자와 여자가 자신들이 관찰당하는 걸 전혀 모르게 하면서 변인간의 관계를 규명하는 관찰연구가 제일 낫다고 생각한다. Q2. 만일 이 연구 아이디어를 실험실이나 현장 실험을 사용하여 검증한다면, 연구 설계에서 어떤 변인들을 제거하거나 통제해야 할까? A. 일단 무엇보다 실험실 실험이나 현장실험에서 중요한 건 통제집단과 실험집단을 정하고 독립변인을 조작하여 종속변인을 측정하는 일이다. 그래서 제일 먼저 해야 할 건 집단 나누기다. 문제에선 여자들에 초점을 맞추기 때문에 실험집단을 여자들로 보고 통제집단을 남자들로 본다. 그리고 독립변인을 남자 상사에게 도움을 요청하는 정도로 본다. 그러면 이젠 독립변인 외의 변인들을 제거하거나 통제해야 한다. 제거해야 한다고 보는 변인들은 여자나 남자 부하가 남자 상사에 대해 생각하는 호감도 라고 본다. 이런 호감도를 만약 없애지 않는다면, 실험실이나 현장 실험에 있어 오차가 발생할 지도 모른다. 그리고 여자와 남자 부하들이 일하는 직장에서 문화도 어느 정도 통제되어야 한다고 본다. 예를 들어 LG의 경우 직원들에게 바라는 인재상은 동료들을 챙기고 인간관계를 잘 구축해야 하는 것이라고 알고 있는데 남자 상사를 싫어하는 여자들이 이런 문화 때문에 차후 성과평가나 인사평가에 있어 지장을 받을 것이라 생각하기에 어쩔 수 없이 남자 상사에게 도움을 요청할 경우가 있을 지도 모른다. 비록 이런 변인들을 통제하거나 제거하는 게 쉽지 않을지도 모르지만, 독립변인으로 인한 인과관계를 규명하기 위해선 꼭 해야 한다고 생각한다. 설문조사나 관찰연구에 비해 이들 연구는 통제 정도가 어느 정도 되어야 하기 때문에 내가 말한 변인들이 관리를 받아야 할 것이다. Q3. 만일 이 연구 아이디어를 설문지를 상용하여 검증한다면, 어떤 설문들을 포함해야 할까? A. 설문연구는 1번에서도 답을 했듯이 상당히 통제 정도가 낮기 때문에 질문에 답변하는 사람의 주관에 따라 연구 결과가 어떻게 될지 모른다. 그래서 이상적으로 설문 연구를 하기 위해선 일단 설문지 내용에 있어 통제를 해야 할 필요가 있다. 이상적으로 질문내용을 통제하는 게 쉬운 일은 아니다. 자칫 잘못하면 왜곡된 결과를 초래할 수도 있기에 내가 전문적으로 하진 못하겠다. 하지만 이런 상황을 배제하고 내가 질문을 만든다면 나는 3가지의 핵심 질문들을 던질 것이다. 첫 번째. 평소 당신이 당신의 남자 상사에 대해 어떻게 생각하는가? 이 질문을 던지는 이유는 평소 여자들이 느끼는 감정들이 그대로 행동으로 드러나 남자 상사에게 도움을 요청하는 데 어느 정도 작용을 할지도 모르기 때문이다. 두 번째. 만약 당신이 남자 상사였다면 부하(특히 여자)들을 어떻게 관리해줬음 좋겠는가? 이 질문을 던지는 이유는 여자 부하들이 바라는 점을 남자 상사에게 반영하여 부하-상사 간 서먹한 관계를 해소하는 데 도움을 줄 수 있기 때문이다. 세 번째. 당신의 상사가 여자였다면 당신은 그녀를 어떻게 대할 것인가? 이걸 물어보는 이유는 만약 상사를 여자로 교체했다면 어떤 일이 일어날 지에 대해 미리 예측하려고 물어보는 것이다. 물론 내가 말한 질문들이 전문가들이 보기엔 적합하지 않을지도 모르지만 꽤 괜찮다고 본다. Q4. 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까? A. 관찰법에 있어 가장 중요한 것은 관찰대상이 자신이 관찰당하고 있다는 것을 모르고 있어야 한다는 점이다. 만약 자신이 관찰 당한다는 걸 알게 된다면 평소 자신이 행동하던 방식과는 다르게 행동하고 말 것이다. 그래서 최대한 자연스럽게 알지 못하게 관찰해야 할 것이다. 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 남자, 연구, 변인, 여자, 집단, 통제