인적자원관리 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

인적자원관리 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익).hwp

목차 인적자원관리 복리후생관리 I. 복리후생관리의 의의 II. 복리후생시설의 내용 1) 법정복리후생제도 2) 법정 외 복리후생제도 III. 카페테리아식 복리후생 IV. 복리후생시설의 이익 1) 종업원측의 이익 2) 사용자측의 이익 * 참고문헌 본문 I. 복리후생관리의 의의 복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생복리, 종업원 복지, 비금전 급여 등 여러 가지 명칭으로 사용되고 있다. II. 복리후생시설의 내용 (1) 법정복리후생제도 법정복리후생제도는 국가가 기업종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것을 말한다. 법적후생복지의 범위 내지 종류는 개별국가의 사회복지정책에 따라 상이할 수 있겠지만 근로자에게 문화생활을 할 수 있는 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하자는데 그 의의가 있다. 우리나라에서도 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등을 실시하고 있다. (2) 법정 외 복지후생제도 법정 외 복리후생제도란 국가의 법률에 의하지 않고 기업이 임의로 그리고 자발적으로 또 추가적으로 실시하는 복리후생제도를 의미한다. 일반적으로 복리후생이라 하면 이 법정 외 복리후생제도를 가리킨다. 기업이 자율적으로 설정하는 복리후생시설의 내용을 살펴보면, 생활 지원시설(주택시설, 급식시설, 구매시설, 생활지도시설 등), 경제시설(공제시설, 금융시설, 육영 육아제도 등), 보건위생시설(진료시설, 보양시설 등), 문화 체육 레크리에이션 시설(체육시설, 문화교양시설, 위안오락시설 등), 사회보장제도(집단보험, 사회보험 등)가 있다. 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 하고 싶은 말 방대한 자료의 요점을 요약한 레포트 자료입니다. 키워드 관리, 복리, 복리후생관리, 복리후생시설, 인적자원관리, 이익