사회복지 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안

사회복지 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안

[사회복지] 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안.hwp

목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점 2. 사회복지시설에서 인적자원을 관리해야 하는 이유 3. 한국의 사회복지시설 조직운영의 개선 방안 1) 인적자원개발 2) 인적자원개발 활성화를 위한 체계화된 교육 계획 수립 3) 인적자원개발 수행 평가 4) 내부교육 강화를 위한 교육제도 마련 4. 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점을 개선하기 위한 방안 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 인적자원관리란 개인과 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 활용과 관련한 관리활동들의 집합으로 정의하기고 하고, 직원의 행동, 태도와 성과에 영향을 미치는 방침, 활동 및 시스템으로 정의하거나 충원, 유지, 개발, 조정 및 변화관리와 같이 다양한 관리기법이 결합된 것으로 정의하기도 한다. 사회복지시설의 인적자원개발이란 무엇인가? 아직까지도 사회복지시설에서 인적자원개발이란 용어는 잘 쓰이지 않는 용어이고 그렇기 때문에 인적자원개발의 개념에 대한 정의를 한 경우가 거의 없다. 다만, 교육이나 전문성 개발의 측면에서 간접적으로 인적자원개발을 언급하고 있다. 따라서 본론에서는 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안을 제시해 보겠다. 참고문헌 윤희숙 외(2006). 복지관 경영매뉴얼. 서울복지재단. 성민선(2006). 사회복지와 인적자원개발. 사회복지리. 김유배(2000). 생산적 복지 구현을 위한 인적자원개발전략. 직업과 인력개발. 강철희 외(2003). 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구. 한국사회복지학. 키워드 사회복지시설, 조직, 운영, 조직운영, 문제점