재무관리 이수페타시스 재무분석

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[재무관리] 이수페타시스 재무분석.hwp

목차 목차 1. 기업소개 및 현황 ◆ 이수페타시스 소개 ◆ 이수페타시스 주요제품(PCB) ◆ 이수페타시스의 자금 조달 방식 및 투자와 배당 방식 2. 기업 규모 및 분석 ◆ 용어정리 - 기업가치 ◆ 이수페타시스의 규모 및 분석 3. 재무비율 분석 4. 결론 1. 우리조가 정한 고정비와 변동비를 나누는 기준 2. 이수페타시스, 대덕전자의 고정비와 변동비 구분 3. 이수페타시스와 대덕전자의 엽업이익을 전년도 대비 10%를 증가 시키기 위한 목표달성 매출액 4. 매출액 목표 달성을 하기위한 각 생산라인 별 제품과 상품의 매출액 5. 이수페타시스와 대덕전자의 손익분기점 분석 6. 대덕전자 대비 이수페타시스의 고정비는 그대로 유지, 변동비의 가격이 변화하여 10%의 가격인상이 예상된다고 할 때 영업이익규모 전략 본문 ◆ 주가관련 비율 - PER, PBR이 각각 10~20, 1보다 낮기 때문에 기업의 주가 저평가. 주가예측은 PER보다 PBR이 낫다 라고 한다. 주가수익비율보다 주가순자산비율이 예측력이 한 수 앞선 것으로 나타났다. 주가순자산비율이 높은 주가수익률 예측력을 가졌다. PBR이 낮으면 낮을수록 주가수익률이 높게 나타난다. PER은 유용도가 떨어지는 반면 PBR에 따른 주가반영 속도는 빠르면서도 지속적으로 나타나며 투자지표로서 역할을 한 것으로 드러났다. PER은 주가와의 상관성에서 다소 뒤지는 것으로 조사됐다. PER은 낮은 종목일 일수록 주가는 높은 상승률을 기록했다. PER은 단기간에만 올랐을 뿐 시간이 지남에 따라 주가와의 상관성이 낮았다. 이수페타시스는 PER, PBR이 대덕전자와 LG이노텍과 비교하여 낮아서 기업의 주식이 저평가 된다는 것을 알 수 있다. 그만큼 장기적으로 주식이 오를 수 있는 기회가 높다. ◆ 임금수준 및 근속년수 비교 - 연봉이나 근속년수에서 높은 위치를 차지. 연봉과 근속년수에서는 이수페타시스의 같은 제품군을 생산하는 대기업의 LG이노텍과 중소기업의 대덕전자와 비교하였다. 거기에다가 비교하기 쉽게 업종평균과 함께 비교하였다. 같은 제품군의 기업들을 비교하여 이수페타시스가 직원들의 보상수준이라든지 근무를 더 오래함으로써의 만족도를 파악할 수 있다. 이러한 경쟁사회에서 직원들이 자신의 기업에 대한 혜택과 만족도가 높으면 경쟁력에서 우위를 점할 수 있기 때문이다. 물론, 대덕전자나 LG이노텍의 경우 이수페타시스보다 높은 연봉을 책정하지만, 근속년수에 이수페타시스보다 짧기 때문에 오히려 직원들의 전문성 향상을 높이기 어렵고 비용에 대비하여 효율성이 부족하다. 이를 통해 이수페타시스는 연봉과 별도로 다른 부분에서 일을 할 수 있는 혜택이 높기 때문에 직원들의 근속년수가 높고 전문성을 갖출 수 있게 되는 것이다. 키워드 재무관리, 재무분석, 재무, 이수페타시스, 이수