조직행동 연구방법

조직행동 연구방법

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본문 조직행동 연구방법 오늘날 연구에 의해 알려진 이론은 무수히 많지만 사실 사회나 자연 현상에 비하면 무척 보잘것없는 것이다. 이론(theory)에 의하여 설명할 수 있는 것보다는 설명할 수 없는 것이 더욱 많기 때문이다. 많은 지식 앞에서도 인간은 항상 겸손을 유지해야 하는 이유가 여기에 있다. 조직행동의 연구방법으로서 과학적인 접근은 조직에서의 인간 행동의 원인과 결과 관계를 파악하기 위한 것이다. 연구자들은 먼저 관심이 가는 현상의 원인과 결과에 대하여 나름대로 잠정적 의견을 갖고 있는데 이를 가설(hypothesis)이라 한다. 이러한 가설은 검증을 통하여 자신의 잠정적 의견이 맞는 것인지 확인해야 한다. 이처럼 과학적인 연구방법으로서 가설을 세우고 이를 검증하는 방법에는 크게 양적 방법과 질적 방법으로 나누어진다. 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 하고 싶은 말 간략하게 주요 내용을 요약하였습니다. 키워드 조직, 연구방법, 조직행동, 방법, 연구