조직몰입의 개념, 조직몰입의 선행변수와 결과변수, 조직몰이브이 증대방안, 과도한 조직몰입의 역효과

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목차 조직몰입 I. 조직몰입의 개념 II. 조직몰입의 선행변수와 결과변수 III. 조직몰입의 증대방안 IV. 과도한 조직몰입의 역효과 * 참고문헌 본문 I. 조직몰입의 개념 조직몰입(organizational commitment)은 자신이 속해 있는 조직에 대해 심리적으로 동화되어 있는 정도 혹은 일체감(identification)을 느끼는 정도로 정의할 수 있다. 즉, 한 개인이 자기가 속한 조직에 대해 얼마나 일체감을 가지고 몰두하느냐 하는 정도를 가리키는 말이다. 조직몰입의 개념 속에는 다음과 같은 세 가지 요소가 담겨져 있다. 1/ 조직에 대한 개인의 진실한 참여 열망(desire) 2/ 조직을 삶의 중심요소(central to life interest)로 여기는 정도 3/ 조직을 자아의 핵심요소(central to his/her self-concept)로 여기는 정도 이러한 세 가지 요소가 모두 충족되어 조직몰입이 높다고 해서 반드시 높은 성과를 가져 오는 것은 아니다. 성과는 행동이고 몰입은 태도이다. 따라서 몰입이 성과에 영향을 줄 수는 있지만 반드시 성과를 낳는 것은 아니라는 것이다. 태도라는 점에서 직무만족과 유사하게 볼지는 모르나 다음과 같은 차이점이 있다. 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사 아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 하고 싶은 말 중요 내용을 요점/정리한 자료입니다. 키워드 조직몰입, 조직, 몰입, 개념, 변수, 결과변수