 [회계원리] NHN Corporation 재무제표 분석을 통한 기업 가치 평가 -Daum과의 비교를 통해.docx |
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목차 1. 서론 2. 산업 및 기업 분석 3. 재무제표 분석 4. 기업 가치 평가 5. 결론 본문 1. 서론 NHN(주)는 No. 1 검색 포털 네이버(www.naver.com), 인터넷 게임 포털한게임(www.hangame.com), 어린이 전용 포털 쥬니어네이버(jr.naver.com), 온라인 기부 포털 해피빈(happybean.naver.com), 마이크로블로그 서비스 미투데이(http://me2day.net/)를 운영하고 있는 국내 인터넷 전문 기업이다. 1999년 ㈜네이버컴이라는 이름으로 창사 설립 이후 Next Human Network, NHN(주)라는 지금의 이름으로 사명을 변경한 뒤 꾸준한 성장을 유지해 2004년엔 코스닥 업종 시가총액 1위 기업에 등극하는 등의 성과를 이룩하였다. 검색 서비스 분야에 있어서 NHN이 운영하는 검색 포털인네이버는 70퍼센트의 시장 점유율을 차지하고 있다. 2위인 다음의 시장점유율이 20퍼센트가 채 되지 않는 점을 고려해볼 때 검색 서비스 시장에서 NHN의 위력은 가히 독보적이라 할 만하다. NHN은 핵심 서비스인 검색과 게임분야에서 검색 광고, 게임 유료 서비스 등의 안정적인 수익 모델을 발굴하고 이를 성공적으로 시장에 정착시켜 국내 최고의 수익률을 자랑하는 인터넷 기업으로 성장 하였다. 본 연구에서는 이렇듯 지속적인 성장세를 보이고 있는 NHN을 분석 대상으로 삼아 재무제표 분석을 바탕으로 본 기업의 가치를 평가해보고자 한다. 또한 경쟁 기업이라 할 수 있는 Daum과의 비교 분석을 통해 NHN의 성장 가능성, 즉 미래가치를 예측해보고자 한다. 분석 대상 기간은 편의상 2006년 이후로 제한하였다. 업종 포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업 취급품목 검색포털사이트 운영, 게임사이트 운영 대표자 김상헌 설립일 1999.06.02 기업형태 외부감사법인, 유가증권시장상장법인 소재지 경기도 성남시 분당구 정자동 178-1번지 NHN그린팩토리 홈페이지 www.nhncorp.com 2. 산업 및 기업 분석 2.1. 산업분석(5 forces model) 두 기업이 자리한 산업 분야는 인터넷 포털 서비스 분야이다. 우선 산업의 특성과 시장 환경을 파악하기 위해 마이클 포터의 5 forces model 을 이용해 두 기업을 둘러싼 산업요소를 분석하였다. 1) 신규 또는 잠재적 진입 업체의 위협 업계에 신규 업체가 자체 진출하거나, 업계에서 입지를 굳힌 기존 업체를 인수하여 들어오는 것을 말한다. 진입 장벽이 높거나 신규 업체를 상대로 기존 업체들이 방어벽을 구축할 가능성이 있다면 신규 업체의 위협은 그만큼 낮아진다. 마이클 포터는 진입장벽으로 규모의 경제, 필요 자본 규모, 정부 정책, 전환 비용 등을 꼽았다. 두 기업이 속한 인터넷 포털 서비스의 경우 진입장벽의 평가가 복합적이었다. 인터넷 서비스 자체는 장치산업이 아니라 검색 서비스라는 솔루션을 제공하는 것이기 때문에 규모의 경제효과는 그리 크지 않으며 소비자들은 언제든지 도메인 네임을 주소창에 써 넣는 것만으로 접근이 가능하다. 또한 시장에서 낮은 지위를 갖고 있는 포털 업체를 타 기업에서 인수해 진출하는 것이 용이하기 때문에 진입장벽이 낮다고 볼 수 있다. 그러나 특정 검색서비스에 사용자경험이 축적된 소비자는 검색서비스를 쉽게 바꾸지 않는다. 따라서 사용자 측면에서의 전환비용이 높으므로 진입장벽이 높은 측면도 있다. 2) 기존 업체 간 경쟁 산업 내 경쟁강도는 산업 참여 기업들의 숫자, 상대적 규모, 경쟁역량 및 산업의 성장률 등에 의해 결정된다. 경쟁사들의 수가 많고 크기나 세력 면에서 비교적 동등하며 경쟁이 신규 고객 창출보다는 기존 고객과 관련된 경우에 경쟁 강도가 높다고 할 수 있다. 인터넷 포털 업체는 상당히 많은 수가 존재하며 끊임없이 신생 업체들이 경쟁에 참여하고 있는 형태다. 또한 인터넷 이용 인구가 더 이상 늘어나기 힘들 정도로 포화된 시장이기 때문에 경쟁강도가 상당히 심하다. 3) 대체재의 위협 대체재는 지속적으로 대부분의 산업들을 위협하며 가격과 수익성 향상의 중대한 장애물로 작용한다. 최근 대체재는 동일 산업뿐만 아니라 소비자 입장에서 비슷한 효익을 제공하는 모든 기업을 대상으로 대체재를 인식하는 추세이다. 소비자는 인터넷 포털을 검색을 위해서도 이용하지만 뉴스를 검색하거나 온라인 상에서의 커뮤니티 내 소통을 위해 이용하기도 한다. 최근 온라인의 이슈는 뉴스가 아니라 트위터를 통해 더 빠르게 전파되는 추세이며 사용자 간 소통 또한 스마트폰의대중화와 함께 SNS로 이뤄지는 경우가 많다. 또 포털에서 제공하는 게임 대신 가정의 콘솔게임을 이용하는 것도 대체재의 위협에 속하므로 인터넷 포털의 대체재는 수없이 많다. 키워드 인터넷, 서비스, 포털, 기업, 검색 |
2017년 3월 31일 금요일
회계원리 NHN Corporation 재무제표 분석을 통한 기업 가치 평가 -Daum과의 비교를 통해
회계원리 NHN Corporation 재무제표 분석을 통한 기업 가치 평가 -Daum과의 비교를 통해
니프코코리아 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!
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목차 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 장점/단점 4. 사회경험 5. 입사 후 포부 본문 5. 입사 후 포부 초일류 글로벌 기업으로의 도약이라는 니프코코리아의 비전을 달성하는 데, '성실하게 살자'라는 저의 생활신조를 실천하며 주어진 직무를 완수함으로써, 작지만 의미 있는 기여를 하고자 합니다. 이는 개인이든 기업이든, 성공은 각자가 자신이 하고 있는 작은 일에도, 사명감을 갖고 묵묵히 해나갈 때 만들어지는 것이라고 믿기 때문입니다. 좀 더 구체적으로 저의 포부를 말씀드리면 다음과 같습니다. 초일류 기업을 지향하는 니프코코리아에서, .(이하생략) 하고 싶은 말 니프코코리아 인사담당자가 좋아하시는 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 꼭 합격하실 것으로 믿습니다.^^ 키워드 니프코코리아자소서, 니프코코리아자기소개서, 니프코자소서, 니프코자기소개서 |
이한출판사 자바프로그래밍(java programming) 6장(6chapter) 연습문제
이한출판사 자바프로그래밍(java programming) 6장(6chapter) 연습문제
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목차 1.자바의 상속성에 대해 알아보자. 2.클래스를 상속할 때 메서드의 접근 제어자가 어떤 역할을 하는지 알아보자 3.super와 this 지시자의 역할에 대해 알아보자. 4.상속과 생성자의 관계를 알아보자. 5,vector 클래스와 배열의 차이에 대해 알아보자 본문 1.자바의 상속성에 대해 알아보자. -객체지향의 중요한 개념 중에 하나인 상속은 부모의 특성을 이어 받을 수 있다는 것이다. 두 클래스가 상속관계에 있을 때 상속되는 클래스를 부모 클래스 혹은 상위 클래스라 부르고 상속 받는 클래스를 자녀 클래스 혹은 하위 클래스라 부른다. B 클래스가 A 클래스를 상속할 때 B 클래스는 A 클래스로부터 public, protected로 선언된 멤버들을 상속받아 사용할 수 있다. 2.클래스를 상속할 때 메서드의 접근 제어자가 어떤 역할을 하는지 알아보자. -접근 제어자는 public, private, protected가 있다. 어떤 접근 제어자를 쓰는가에 따라 클래스의 멤버에 접근할 수 있는 권한이 틀려지는데 그림 과 같이 private로 설정된 메서드나 멤버 변수는 클래스의 외부에서 접근 할 수 없다. 하고 싶은 말 이한출판사 자바프로그래밍(java programming) 6장(6chapter) 연습문제 키워드 클래스, 상속, 객체지향, 이한출판사, 자바프로그래밍, chapter, 1 |
인적자원관리-각기업별 카페테리아 도입배경,GS리테일,IBM,포스코,McCaffery
인적자원관리-각기업별 카페테리아 도입배경,GS리테일,IBM,포스코,McCaffery
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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석 1. 한국 IBM 사례 ① 도입 배경 및 원칙 ② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력 2. GS 리테일 사례 ① 도입 배경 및 원칙 ② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력 Ⅲ. 여러 기업의 카페테리아 복리후생 비교 및 제안 1. POSCO 사례 2. McCaffery의 거부 논리와 제안 Ⅳ. 결론 본문 Ⅰ. 서론 최근 주 5일제가 시행됨에 따라 기업인들이 평생직장을 찾는 기준이 명확하지 않아 복리후생에 대한 기대와 관심이 높아지고 있다. 이에 기업에서는 인재를 잃지 않기 위해, 기업인은 자신에게 맞는 복리후생을 찾고자 카페테리아라는 용어가 생기고 선택적 복리후생이 생기게 된다. 우선, '카페테리아 복리후생' 사례 대상 기업을 선정하기 위해서 고민을 할 수 밖에 없었다. '카페테리아 복리후생'이 처음 개발된 미국은 물론이고 이미 한국에서도 많은 기업들이 이미 도입을 하였거나 도입을 서두르고 있는 상황이어서, 선택의 폭이 매우 큰 것 같지만 사실 이렇게 많은 기업들 중에서도 성공적이라고 평가를 내릴 수 있는 사례를 찾아내는 것은 어려움이 따를 수 밖에 없었다. 우선 한국 IBM을 선정하고 GS리테일을 추가로 선정을 하였다. 두 기업은 모두 한국의 대기업으로 90년 대 중 후반부터 '카페테리아 복리후생'를 실시하여 왔으며, 제도의 실시가 고급 인재들을 영입하고, 다른 한 편으로 사원들의 근로 의욕을 증진하는데 큰 도움을 주는 것으로 나타나 비교적 성공적이라고 평가를 내릴 수 있었기 때문이다. Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석 지금부터는 한국 IBM과 GS리테일의 '카페테리아 복리후생'을 각각 알아보고, 두 기업의 '카페테리아 복리후생' 가 그 내용 결과에서 어떻게 다른지 살펴보겠다. 참고문헌 김 탁, '임금 연구 9권, 2호', 한국 경영자 총협회 방하남, '선택적 복지 제도와 민영 보험의 역할' , 한국노동연구원 한국IBM 홈페이지 GS리테일 홈페이지 POSCO 홈페이지 하고 싶은 말 도입배경에 대해서 적음. 키워드 인적자원관리, 카페테리아, GS리테일, IBM, 포스코, 복리후생, 도입배경 |
개성공단에 대한 이해
개성공단에 대한 이해
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목차 1. 개성공단 사업의 의의 2. 개성공단 위치도 3. 사업 추진 4. 개성공단사업 5. 북측 근로자 수 6. 북측 근로자 현황 7. 개성.중국.한국 공단 근로조건 비교 8. 기술교육센터 건립 9. 노무관리 10. 노무관리 세부현황 11. 세금 12. 법.제도 13. 각종 지원 대책 14. 사업추진 체계 15. 제조산지 표기 본문 현대아산-북측 아태간 총 6,612만 m2(2,000만평) 개발합의서 체결 ('00.8월) 북측 개성공업지구법 발표('02.11월) 남북 당국간 통신, 통관, 검역, 출입 및 체류 등 각종 합의서 체결('02~'04년) 개성공단 1단계 건설 착공('03.6월) 시범단지 분양('04.5월), 1차단지 분양('05.8월), 추가분양('07.6월) 1단계 분양 완료 (2007.6) <중 략> 각종 지원 대책 시범단지(2.8만평) 및 1단계 1차단지(5만평)에 대해서는 남북협력기금 직접대출 : 940억원 - 대출기간 8년(3년거치 5년분할), 지원금리 3.3%~4.0% 1단계 2차단지 부터는 신용보증제도를 활용하여 지원 금융 지원 공장부지 : 분양가의 65% 기계설비 : 구입비의 55% 참고문헌 통일부 개성공단사업지원단 저 | 통일부 개성공단사업지원단 발행 허련 저 | 大韓地理學會 발행 홍익표 저 | 한국개발연구원 발행 박덕영 저 | 法務部 발행 하고 싶은 말 개성공단의 중요성 및 남북 경협과 평화의 상징성 그리고 경제적 효과 키워드 개성공단 활성화, 남북경협, 남북관계, 국내중소기업 활성화, 남북 경제 |
삼성인적자원관리삼성의 인사관리 변화와 발전방향 PPT자료
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| [삼성인적자원관리]삼성의 인사관리 변화와 발전방향.ppt |
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목차 목 차 Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 Ⅴ. 신규 채용 규모 본문 Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 삼성이 인문계 출신을 뽑아 소프트웨어 인재로 키운다. 인문학적 소양과 기술을 함께 갖춘 창조적 인재를 앞세워 소프트웨어 혁신을 일궈내겠다는 생각에서다. 삼성의 인재 선발 형태가 변하고 있다. 기존에는 이공계 졸업자들을 위주로 하여 신규채용을 실시하였다면 이제는 인문계 졸업자들에 대한 비중을 늘리고 있는 추세이다. 인문계 졸업자들을 대거 채용하는 이유는 소프트웨어 산업을 육성시키기 위한 것이다. 소프트웨어는 창의성이 필요로 하기 때문에 인문학적 소양을 바탕으로 하여 성과를 향상시키려는 것이다. 참고문헌 참고자료 http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013031393871 <한국경제> http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013041183551 <한국경제> http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=100&oid=003&aid=0005080432 <뉴시스> http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0301m_View&corp=fnnews&arcid=201303130100121960006465&cDateYear=2013&cDateMonth=03&cDateDay=13 <파이낸셜뉴스> http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001826602 <오마이뉴스> http://www.econovill.com/archives/82194 <이코노믹리뷰> http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=013&aid=0002077619 <연합인포맥스> http://www.cnews.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=201211281346214300391 <건설경제신문> http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013041183571 <한국경제> http://economy.hankooki.com/lpage/finance/201304/e20130411142504117470.htm <서울경제> 하고 싶은 말 삼성인적자원관리 삼성의 인사관리 변화와 발전방향 PPT자료 키워드 삼성, 인사관리, 인적자원관리 |
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베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 자신의 리더십을 작성하시오, 그리고 5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에
베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 자신의 리더십을 작성하시오, 그리고 5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에
| 베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 자신의 리더십을 작성하시오, 그리고 5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에 관해서도 자세히 기술하시오.hwp |
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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 베니스의 성공한 리더의 5가지 핵심 기술 1) 상대방을 있는 그대로 받아들이는 능력 2) 현재의 관점에서 대인관계와 문제에 접근하는 능력 3) 가까운 사람이라도 예의를 갖추고 관심을 갖고 대하는 능력 4) 상대방을 신뢰하는 능력 5) 승인 인정 없이도 업무를 지속적으로 수행하는 능력 2. 베니스의 성공한 리더의 특성에 따른 나의 리더십 3. 5가지 특성 중 부족한 부분에 대한 개선 방안 1) 상대방을 있는 그대로 받아들이지 못하는 부분에 대한 개선 방안 2) 대인관계와 문제에 접근하는 능력에 대한 개선 방안 3) 가까운 사람이라도 예의를 갖추고 관심을 갖고 대하는 능력에 대한 개선 방안 4) 상대방을 신뢰하는 능력에 대한 개선 방안 5) 승인 인정 없이도 업무를 지속적으로 수행하는 능력에 대한 개선 방안 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 리더십은 오늘날 모든 사람의 입에 오르내리는 단어다. 그러나 우리 사회가 필요로 하는 만큼의 진정한 리더십을 가지고 있는 사람이 없다는 사실에는 누구나 동의한다. 그러나 이 진공상태는 다른 많은 암흑상태와 마찬가지로, 새로운 리더의 등장을 예고하는 전조일 수 있다. 그리고 시대가 변함에 따라 리더십에 대한 정의와 리더십을 행사하는 주제에 대한 생각이 많이 달라졌다. 즉 리더십의 역량은 변함없이 그대로 남 참고문헌 워렌 베니스, 리더와 리더십, 황금부엉이, 2006 워렌 베니스, 워렌 베니스의 리더, 김영사, 2008 하고 싶은 말 베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 자신의 리더십을 작성하시오, 그리고 5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에 관해서도 자세히 기술하시오 키워드 리더, 리더십, 리더 특성, 베니스, 성공 |
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