매슬로우 욕구이론매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여, 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리, 매슬로우 욕구이론과 건강한 성격 소유자, 매슬로우 욕구이론과 인간주의 교육심리학 분석

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매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여, 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리,.hwp

목차 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여 1. 생리적 욕구 2. 안전의 욕구 3. 사회적 욕구 4. 존경의 욕구 5. 자아 실현의 욕구 Ⅲ. 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리 Ⅳ. 매슬로우 욕구이론과 건강한 성격 소유자 1. 매슬로우의 성격에 대한 접근 방법 2. 건강한 성격을 가진 사람의 동기화 3. 메타 동기화 4. 자아 실현인의 특성 1) 효율적인 현실 지각 2) 본성 타인 및 자기 자신에 대한 일반적인 수용 3) 자발성, 솔직성 및 자연스러움 4) 자기 밖의 문제에 몰두 5) 프라이버시와 독립에의 욕구 6) 자율적 기능 7) 계속적인 감상의 신선함 8) 신비로운 혹은 "절정 " 경험 9) 사회적 관심 10) 대인 관계 11) 민주적인 성격 구조 12) 수단과 목적 , 선과 악의 구별 13) 적개심이 없는 유머 감각 14) 창조성 15) 문화전계(文化傳繼)에 대한 지향 Ⅴ. 매슬로우 욕구이론과 인간주의 교육심리학 1. 행동주의와 정신분석학 비판 및 이상적(ideal) 심리학의 제창 1) 행동주의에 대한 비판 2) 정신분석학에 대한 비판 3) 이상적 심리학 2. 마슬로우의 인간관 3. 마슬로우 심리학의 중추개념으로서의 자아실현 1) 마슬로우 심리학에서 자아실현 개념의 위치 2) 자아실현의 개념 3) 자아실현한 사람들의 행동특성 4) 자아실현을 위한 행동방식 4. 위계적 동기이론 5. 마슬로우의 교육관 1) 교육의 궁극적 목적 2) 자아실현을 위한 이차적(수단적) 교육목표 참고문헌 본문 Ⅰ. 개요 Maslow는 다섯 가지 욕구들이 유기적 연관성을 맺으면서 욕구발로의 우선순위에 따라 계층을 이루고 있다고 본다. 일단 하급의 욕구가 어느 정도 충족되면, 충족된 욕구의 동기유발력은 현저히 약화되거나 잠재화되고, 차상급의 욕구가 지배적인 동기요인으로 부각된다. 말하자면, 가장 기본적인 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면, 안전에 대한 욕구가 발로된다. 다시 안전에 대한 욕구가 어느 정도 충족되면, 애정적 욕구가 유발된다. 그 다음 애정적 욕구가 어느 정도 충족되면, 자존에 대한 욕구가 부각된다. 마지막으로 자존에 대한 욕구가 어느 정도 충족되면, 최정상의 자아실현욕구가 발현된다. 욕구들 사이의 관계를 설명한 이러한 기본적 논리는 실제생활에서 일어나는 복잡다기한 욕구현상을 설명하기 위해 다소 보완되어야 한다. 이를 테면, 욕구계층의 고정성에 대한 예외, 욕구충족의 상대성, 그리고 동기유발의 복합성 등에 대한 보완적 설명이 요구된다. 일반적으로 욕구계층에 따라 하급욕구로부터 고급욕구로 이행하면서 순차적으로 욕구가 발로되지만 예외도 있다. 예컨대, 선천적으로나 의도적으로 애정적 욕구를 중시하는 사람에게는 애정적 욕구가 자존에 대한 욕구보다 상위의 욕구로 나타날 수 있다. 또 사랑을 받지 못한 어린 시절의 경험때문에 병적 성격을 지닌 사람은 애정적 욕구를 거의 상실할 수 있다. 정상적인 사람의 경우에 다섯 가지 욕구들이 모두 부분적으로 충족되어 있는 것이 보통이다. 그리고 상위욕구 계층으로 올라갈수록 욕구충족의 수준이 낮아지는 것이 일반적이다. 예컨대, 생리적 욕구는 85%, 안전에 대한 욕구는 70%, 애정적 욕구는 50%, 자존에 대한 욕구는 40%, 그리고 자아실현욕구는 10%가 충족되어 있는 사람을 볼 수 있다. 또, 하위욕구의 충족에 의하여 상위욕구가 발로되는 방식은 점진적이다. 예컨대, 안전에 대한 욕구가 10%밖에 충족되어 있지 않으면, 애정적 욕구는 거의 나타나지 않을 것이다. 그러나 안전의 욕구가 25%충족되면, 애정적 욕구는 5%쯤 나타날 것이다. 더 나아가 안전의 욕구가 75%충족되면, 애정적 욕구는 50%로 나타날 것이다. 일반적으로 욕구들은 서로 배타적인 행동결정요인이 아니라, 상호보완적으로 복합작용하여 행동을 결정한다. 예컨대, 열심히 일하는 것은 경제적 보상을 얻기 위한 것일 뿐만 아니라, 사람들로부터 인정을 받고 자존심을 지키기 위한 것일 수 있다. Maslow는 위와 같은 주장을 함에 있어 한 가지 오류를 범한 것이 있다. Maslow의 견해는 고전적, 신고적 조직이론에 대항하는 반명제도로서 현대적 조직이론의 인간주의적 경향을 주도해왔다. 그러나 그의 욕구계층이론에 대한 경험적 지지가 약하며, 인간본성의 성선성에 대한 그의 철저한 생물학적 해석은 조직현실에서 개인의 잠재력이 악으로 향할 수 있는 가능성을 오직 조직여건의 탓으로 돌려버림으로써 개인의 자유의지와 도덕적 책임을 부정하고 있다는 비판을 면치 못하고 있다. 그러나 Maslow가 인간을 중심으로 학문을 행했다는 점에 있어서는 높이 평가한다. Ⅱ. 매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여 1. 생리적 욕구 생리적 욕구는 욕구계층의 최하위에 위치하고 있으며, 이는 생활을 영위하는데 가장 필수적인 욕구이기도 하다. 이러한 생리적 욕구는 비교적 짧은 시간 내에 반복적으로 충족시키지 않으면 안된다. 급여수준이 높은 직장을 선호하는 것은 바로 이 욕구의 대표적 예이다. 2. 안전의 욕구 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면 안정의 욕구가 인간의 행동을 지배하기 시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구충족의 예로는 안전한 고용관계. 노조가입, 그리고 더불어 높은 생활의 질을 위해 안정된 직장은 선호하는 것 등을 볼 수 있다. 3. 사회적 욕구 사회적 욕구는 애정을 주고 받는 것 , 다른 사람들과 교제하고 그들에 의해 받아들여지는 것 자신을 사회집단이 한 부분으로 느끼는 것 등을 포함한다. 개개인은 동료집단에 소속되고 싶어하며 그 곳에서 동료들과 어울려 우애와 애정을 나누기를 기원하며 그러기 위해서 친구도 사귀고 결혼을 한다. 이 욕구가 충족되지 않으면 개인과 집단간의 갈등을 일으켜 조직구성원간에 적대적이고 비협조적인 분위기가 형성되며, 호손실험에서는 생산제한행동으로 나타난다. 4. 존경의 욕구 자존 및 타인으로부터의 존경에 관한 욕구들로서 존경의 욕구는 선취, 능력, 자신감 및 지식에 관한 욕구들을 가리킨다. 이 욕구는 두 가지 측면을 가지고 있는데 즉 본인 스스로가 자신이 중요하다고 느껴야 할뿐더러, 이 감정이 다른 사람으로부터 인정을 받아야 한 참고문헌 ◇ 박관희, 매슬로 욕구이론 분석을 통한 바람직한 기독교적 욕구 이해, 한국기독교학회 2012 ◇ 이훈재, 욕구이론의 요인과 경찰사기수준과의 관계에 관한 연구, 원광대학교, 2009 ◇ 윤용기, 공무원의 동기부여요인 연구 : 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로, 인천대학교, 2002 ◇ 정희숙 외 2명, 매슬로 욕구단계이론을 통한 병입 생수 브랜드의 디자인 분석, 한국디자인학회 2011 ◇ 정미렴, 매슬로우의 욕구단계이론에 의거한 노인요양시설 치유환경요소의 위계에 관한 연구, 한국실내디자인학회, 2012 ◇ 천명환, 작업동기의 내용이론에 관한 실증적 고찰:특히 매슬로우의 욕구단계설을 중심으로, 고려대학교 1986 키워드 매슬로우, 욕구이론, 조직행동, 인간관계관리, 교육심리학