간호지도자론 2020)허시와 블랜차드 상황모형,아지리스의 성숙 미성숙이론,간호지도자론 자신이 속해 있는 부서구성원 성숙도진단 간호지도자론 적절한지도자 행동 스타일 현재의 지도자와비교

간호지도자론 2020)허시와 블랜차드 상황모형,아지리스의 성숙 미성숙이론,간호지도자론 자신이 속해 있는 부서구성원 성숙도진단 간호지도자론 적절한지도자 행동 스타일 현재의 지도자와비교

[간호지도자론] 2020 2.hwp

목차 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론)허시와 블랜차드 상황모형,아지리스의 성숙 미성숙이론,자신이 속해 있는 부서구성원 성숙도진단 적절한지도자 행동 스타일 현재의 지도자와비교 Ⅰ.서 론 Ⅱ.본 론 1.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형 1) 허시와 블랜차드의 상황모형 2) 구성원 성숙도와 4가지 리더십 유형 3) 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 비판 (2) 미래의 간호 지도자가 갖추어야할 적절한 행동유형 1) 직무역량 2) 의사소통 능력 3) 변화 지향적 리더십 (3) 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 1) 자신이 속해 있는 부서 특성 2) 구성원 특성 3) 허시와 블랜차드 상황모형을 통한 구성원 성숙도 진단 2.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오. (1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 (2) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 가정 (3) 아지리스 성숙 미성숙 이론에 따른 간호조직 관리 (4) 아지리스의 성숙 미성숙이론을 통한 구성원 성숙도 진단 3.(1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. (1) 문제에 따라 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오 (2) 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 본문 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론)허시와 블랜차드 상황 모형,아지리스의 성숙 미성숙이론,자신이 속해 있는 부서구성원 성숙도진단 적절한지도자 행동 스타일 현재의 지도자와비교 Ⅰ.서 론 간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오. (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 간호지도자론 측면에서 위와 같은 문제에 맞는 리더십을 찾는 것은 간호 리더십 발전에 큰 영향을 줄 것으로 생각한다. 현재 병원 내 간호 사회는 다양한 개인 들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 그들은 개개인의 성향이 다르며 자유분방하고 개방적인 사고를 가진 세대들이 대부분이다. 따라서 이러한 간호 팀원들을 이끌고 아우르기 위해서는 상황에 맞는 리더십을 찾는 것은 간호 현실에서 꼭 필요하다. 하지만 현실은 그러하지 못한 경우가 많이 있다. 전통적인 상하관계의 리더만 있을 뿐 상황에 따라 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. 이러한 것을 간호지도자론을 기반으로 생각해 볼 때 병원 조직을 통합하고 이끌기 위해서는 새로운 조직관리시스템이 필요하다고 생각한다. 특히 간호자 지도자 유형에 대한 정확한 판단이 필요한 시점이다. 따라서 과제물 문제에서 제시되어 있는 것처럼 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 � ��시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재 지도자 스타일과 비교해 볼 것이다. 그리고 아지리스의 성숙 미성숙이론을 통한 적절한 지도자 스타일과 현재 지도자 스타일과 비교해 어떠한지 알아볼 것이다. 참고문헌 이상미 외(2014). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 김선아(2020). 간호 구성원 분석 & 지도자 유형 연구. 사람과세상 한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십 Sullivan. G(2020). Hersey & Blanchard Leadership Model. San Diego CA : Free 이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원, 2011 Blake, R.; Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gul f Publishing Co. Blake, R.; Mouton, J. (1985). The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co. 이보혜. 종합병원에 근무하는 간호인력의 감성리더십 유효성검증. 고려대학교 대학원. 2009 McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc. 김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원, 2010 김인백, 리더의 감성리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008 스티븐 로빈스 외, 조직행동론, Pearson, 2013 박계홍, 조직행동론, 형성출판사, 2014 홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007 이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 � �사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011 백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론을 중심으로, 1987 p36 박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015 하고 싶은 말 2020학년도 2학기 간호지도자론 중간과제물(30점 만점) 예시입니다. 1.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드 상황모형을 통한 정확한 진단하여 기술 2.아지리스의 성숙 미성숙 이론의 가정, 아지리스 성숙 미성숙 이론에 따른 간호조직 관리에 대해 정확하게 설명 3.아지리스의 성숙 미성숙이론을 통한 구성원 성숙도 진단을 정확하게 진행하여 기술 4.문제에 따라 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하여 제시 5.허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교하여 나타냄 6.간호지도자론 2020학년도 2학기 과제를 위해 참고하기 편하게 편집하여 정리 7.2020학년도 2학기 간호지도자론 중간과제물(30점 만점) 베스트 참고자료 키워드 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론, 구성원 성숙도진단, 현재의 지도자와비교