조직이론 버나드, 사이몬의 조직이론

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목차 조직이론 I. 버나드의 조직이론 II. 사이몬의 조직이론 III. 마치와 사이몬의 조직이론 * 참고문헌 본문 조직이론 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리방식이 모두 공식조직을 토대로 하였고 이후 인간관계론에서는 공식적 조직을 비판한 가운데 비공식 조직이 그 기반이 되었다. 따라서 이러한 양자의 이론을 통합한 것이 버나드(C. I. Barnard)에 의해 창시되고 마치(J. G. March)와 사이몬(H. A. Simon)에 의해 계승 발전된 것이 근대적 조직이론이다. I. 버나드의 조직이론 버나드는 1938년 경영자의 역할 이란 책을 출판하였다. 이것은 근대조직론의 기초가 되었고 경제학에서 케인즈의 혁명처럼 경영학에서의 버나드혁명이라고 할 만큼 널리 각광을 받았다. 전통적 경영관리론이 인간성을 무시한 조직우선의 이론이고, 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 사람 우선의 이론이라면 버나드이론은 양자를 종합하였는데 이러한 점이 큰 의의를 가진다. 버나드의 이론체계는 협동체계의 성립, 공식조직의 성립조건, 공식조직의 균형, 의사결정 등의 문제를 포함하고 있다. 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 하고 싶은 말 주요 내용을 요약 및 정리한 자료입니다. 키워드 조직이론, 이론, 조직, 사이몬, 버나드