인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발경력개발조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오

인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발경력개발조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오

인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발경력개발조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오..hwp

본문 인적자원개발론 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오. 서론 인적자원관리 및 인적자원개발을 하는 영역적인 부분에 있어 인테그러티가 가지는 의미에 대해 고민해보는 시간을 가졌다. 인테그러티의 이론을 살펴보며 생각한 건 '과연 기업이 원하는 완벽한 인재란 무엇일까?' 라는 점이다. 인적자원개발의 영역에 있어 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것에 그 의의를 두는 바가 크다. 그렇다면 인테그러티에서 이르는 바와 같이 '1차, 2차적 욕구의 충족, 소속감에 주는 만족감, 자아실현' 등에 초점을 맞추어 '기업에 충성할 수 있는, 기업을 위해 헌신할 수 있으며 올바른 문화를 형성해 나갈 수 있는 인재'가 인적자원개발의 주요 핵심이 되어야 한다는 결론을 내리게 되었다. 물론 그 과정과 방법론, 산업심리 및 조직심리적인 부분이 기술적으로 결합이 되어야 할 일이지만, 인테그러티는 그 과정 중 '무엇에 무게를 둘 것인가?' 라는 질문에 많은 시사점을 던져주는 듯 싶다. 이 레포트의 본론에서 인테그러티에 대한 정리를 다룬 이후, 내가 구상해나갈 인적자원개발에 있어 비전 성취를 위한 전략을 간단히 서술해보도록 한다. 본론 1. 인테그러티란? 인테그러티는 전체적인(whole), 완전한(complete)을 의미하는 라틴어 integer에서 나왔으며, 전체성과 완전성, 일관성을 주축으로 다양한 영역에서 사용되는 개념이다. 예를 들어 인테그러티가 미개척지, 자연생태계, 데이터베이스, 방위체계, 예술작품 등에 사용되었다면, 주로 관련된 사물(대상)의 완전성(whleness), 무결성(intactness), 순수성(purity) 등을 의미한다고 볼 수 있다. 또 다른 측면에서 인테그러티는 한 인간의 삶을 구성하는 다양한 부분과 연결됨으로써 진실성, 온전성, 충실성, 고결함 등으로 사용된다. 특히 인테그러티는 한 인간의 인격(character)과 관련된다. 인격과 관련한 인테그러티를 설명하는 방식은 크게 두 가지로 구분해 볼 수 있다. 한 가지 틀은, 한 인간의 개별적인 행동, 관점 등이 서로 모순되지 않고 일관되게 통일되어 있다는 것이고, 또 한 가지 틀은, 인테그러티를 한 인간의 도덕성과 밀접한 연관 속에서 찾는 것이다. 흔히 '인테그러티를 가지고 행위 하는 것'(acting with integrity)'과 도덕적으로 행위 하는 것'(acting morally)이 동일한 의미일 수 있고 전혀 다른 의미일 수 있다는 것은 바로 이 두 가지 설명 틀 가운데 무게중심을 어디에 두느냐에 따라 달라질 수 있다는 것을 뜻한다. 따라서 인테그러티에 대한 개념적 고찰에서 우선적으로 주목해야 하는 것은 도덕과 무관한, 오로지 자기 자신과의 형식적 관계에 초점을 맞추는 인테그러티 개념과 실질적이고 규범적인 강제요인을 가지는, 이른바 도덕적 인테그러티 개념 사이의 중요한 차이일 것이다. 인테그러티의 영역 구분 하고 싶은 말 자료를 잘 읽어보신 뒤, 말만 바꾸어서 본론 내용들을 정리해주세요. 이후 서론은 전체 어떤 흐름으로 글을 이어 나가는지 소개하시고, 결론에서는 느낀점 정리만 하셔도 만점에 가까운 점수가 나옵니다. 키워드 개발, 개인, 경력, 조직, 성취전략, 자기완성