유한킴벌리의 인적자원관리

유한킴벌리의 인적자원관리

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목차 Ⅰ. 서론 '우리강산 푸르게 푸르게 .' 웬만한 대학수업보다 더 알찬 교육훈련! Ⅱ. 본론 유한킴벌리 인(人)으로 거듭나기! '평생직업'을 위한 평생교육 인적자원개발은 비용이 아닌 '투자' 효과적인 교육훈련, '가르치다' 유한킴벌리의 교육훈련 생산직 사원들을 대상으로 하는 유연한 교육훈련 Ⅲ. 결론 유한킴벌리 교육훈련의 결과 본문 '우리강산 푸르게 푸르게 .' 우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한킴벌리는 '인간중심'이라는 경영철학을 중심으로 고객뿐만 아니라 직원들에게도 다양한 자기계발기회와 복지제도를 제공하고 있다. 유한킴벌리가 직원들의 교육 복지에 많은 관심을 갖고 투자를 하는 이유는, 회사의 경쟁력은 '인재'라는 생각 때문이다. 즉, 내부인력(직원)을 단순한 사람이 아닌 자원으로 봄으로서 어떻게 사용하느냐에 따라 '이익 극대화'라는 기업의 최종목표에 더 효율적으로 도달할 수 있다고 생각한 것이다. 인적자원관리의 교과서적인 내용(또는 이론적인 내용)을 몸소 실천하는 기업. 당연하다는 것은 알지만, 실천이 어려운 것들을 몸소 실천하고 있는 유한킴벌리는 과연 어떠한 교육훈련을 통하여 인재개발을 꾀하는 것일까? 키워드 인적자원관리, 유한킴벌리, 킴벌리, 인적, 관리