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목차 서론 등장배경 및 필요성 역량, 기업별 핵심인재상 본론 대기업 / 중소기업 핵심인재관리시행현황 결론 핵심인재관리의 부작용 - 핵심인재의 유출 나아가야 할 방향 본문 등장배경 및 필요성 21C 지식 기반 사회, 무한 경쟁 사회 급변하는 환경 : 정보통신/기술과학의 발달 경쟁 우위 달성 및 유지를 위한 인재전쟁 '한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다' → 탁월한 인력을 얼마나 사전에 잘 확보하고 육성, 관리하느냐가 기업의 성패를 결정 지음 핵심 인재의 성과 Top Performer은 Average Performer에 비해서 년간 얼마나 더 많은 성과를 창출하고 있습니까? 생산성 차원 (Operations Role) 40% 이익 차원 (General Management Role) 49% 매출 차원 (Sale Role) 67% 키워드 관리, 인재, 핵심, 핵심인재관리, 방향, 경영 |
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