경영과제 해결을 위한 전략적 HRD

경영과제 해결을 위한 전략적 HRD

경영과제 해결을 위한 전략적 HRD.pptx

목차 1. HRD정의 및 목적 2. 전략적 HRD란? 3. 기업의 HRD Trends(사례) 4. 전략적 인적자원 개발을 위한 리더십 교육의 사례UK TESCO(홈플러스) 본문 HRD 정의 및 목적 인적자원 개발 (Human Resource Development) - 직무, 개인, 조직의 개선을 목적으로 - 성과와 개인적 성장의 향상을 위해 - 조직 내에 마련된 조직적 학습 활동 바람직한 변화를 야기하도록 계획된 학습과 부수활동 지식, 스킬, 태도, 행동 (개인, 집단, 조직) <중 략> 전략적 HRD란? '실행가'가 되기 위한 HRDer의 질문 당신은 10년 뒤 회사 모습을 그려볼 수 있는가? 당신은 회사의 성장발전에 최선을 다했는가? 당신은 전략과 연계된 교육 성과 창출에 최선을 다했는가? 조직전략과 인적자원개발 ? 전략(Strategy)이란? "Start out the way you want to ( ). That's the strategy. Then decide how you ( ). That's the tatic." Peter Drucker. ( ) 가야 하는가는 전략이고, ( ) 가야 하는가는 전술이다 하고 싶은 말 경영과제 해결을 위한 전략적 HRD 키워드 경영과제 해결을 위한 전략적 HRD, 전략적 HRD, HRD, 인적자원개발, 리더십 교육 사례