2020 간호지도자론 1)허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 구성원성숙도 2)아지리스의 성숙미성숙이론 간호지도자론 구성원성숙도 3)적절한 지도자 행동 스타일을 결정 현재의 지도자와 비교

2020 간호지도자론 1)허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 구성원성숙도 2)아지리스의 성숙미성숙이론 간호지도자론 구성원성숙도 3)적절한 지도자 행동 스타일을 결정 현재의 지도자와 비교

[간호지도자론] 2020.hwp

목차 간호지도자론,간호지도자론,허시와 블랜차드,상황모형 간호지도자론, 간호지도자론, 허시와 블랜차드,상황모형,아지리스,성숙미성숙이론 Ⅰ.서 론 Ⅱ.본 론 1. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 � ��랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (1) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형 (2) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계 (3) 허시와 블랜차드 상황모형에 따른 리더십 적용 (4) 허시와 블랜차드 상황모형에 대한 비평 (5) 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도 2. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오. (1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 (2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 리더십 (3) 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도 3. (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 � �교하시오. (1) 문제에 따라 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오 (2) 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 본문 간호지도자론,간호지도자론,허시와 블랜차드,상황모형 간호지도자론, 간호지도자론, 허시와 블랜차드,상황모형,아지리스,성숙미성숙이론 Ⅰ.서 론 허시와 블랜차드 상황이론과 아지리스의 성숙 미성숙이론 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성 숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오. 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 간호지도자론 측면에서 위와 같은 문제에 맞는 리더십을 찾는 것은 간호 리더십 발전에 큰 영향을 줄 것으로 생각한다. 보건의료시스템이 다양화 되고 있음에 따라 구성원들을 완벽하게 이끌어 갈 수 있는 간호지도자의 필요성이 높아지고 있다. 현재 병원 내 간호 사회는 다양한 개인들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 그들은 개개인의 성향이 다르며 자유분방하고 개방적인 사고를 가진 세대들이 대부분이다. 따라서 이러한 간호 팀원들을 이끌고 아우르기 위해서는 참고문헌 이상미 외(2012). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부 구백경(2019). 현대 보건의료시스템의 변화 & 간호 리더십. 보건과 디딤돌 Jason, L(2020). Nursing Management & Nursing Tool. Mesaul Co. Blake, R.; Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co. Blake, R.; Mouton, J. (1985). The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co. 김석회, 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營硏究, Vol.- No.7,1999 김광점 외, 핵심 조직행동론, 시그마프레스, 2011 David. G(2020). A difference Nursing & Problem Solving. The Fort G. 이금옥. 변혁적 거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 용인대학교 경영대학원. 2008 McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc. 최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학� ��, 2003 이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원, 2011 백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론을 중심으로, 1987 p36 김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원, 2010 김인백, 리더의 감성리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008 하고 싶은 말 2020학년도 2학기 간호지도자론 (간호학과 4학년) 중간과제물 베스트 예문 1. 간호지도자론 논제에 맞게 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하여 기술했습니다. 2.간호지도자론 논제에 맞게 아지리스 미성숙-성숙이론의 리더십을 간단하게 정리하여 나타냈습니다. 3.아지리스 미성숙-성숙이론에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단했습니다. 4.(1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하여 정리했습니다. 5. 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하여 현재의 지도자와 비교하여 기술했습니다. 6.2020학년도 2학기 간호지도자론 과제에 맞게 기술된 완벽한 레포트입니다. 7.간호지도자론 과제에 가장 필요한 참고자료가 될 겁니다. 키워드 간호지도자론, 허시와 블랜차드, 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론, 성숙미성숙이론