사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론

사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론

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본문 사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 이론 사회복지기관들은 사회의 안녕을 위한 목적달성을 위해서 외부집단으로부터 활동을 위임받고, 공식적 비공식적 지원을 받아 운영된다. 사회복지조직은 투입과 산출이 사람과 관련되어 있기 때문에 사람을 대상으로 하며 클라이언트를 변화시키는 기술을 사용하는 것이 다른 조직과 구별되는 점이다. 이러한 특수한 상황에서 조직의 관리자는 기존의 리더십 에서 직무와 직원을 중심으로 하는 이분법적 리더십 유형에서 탈피하여 통합적인 리더십 이론을 필요로 하게 되었다. Quinn(1988)의 경쟁가치모형은 원래 조직효과성의 통합적인 틀을 제공하기 위한 것이었는데, 이후에는 조직유형, 조직의 생애주기, 그리고 리더십과 조직문화유형 등을 모형화하는데 확장 적용되었다. 참고문헌 * 참고문헌 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016 인간관계 심리학 / 김종운 � �� / 학지사 / 2017 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 하고 싶은 말 중요내용을 간략하게 요약한 과제물입니다.