동기부여이론 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애담스의 공정성이론, 귀인이론)

동기부여이론 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애담스의 공정성이론, 귀인이론)

[동기부여이론] 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애담스의 공정성이론, 귀인이론).hwp

목차 동기부여 과정이론 I. 브룸(Vroom)의 기대이론 1. 기대치 2. 수단성 3. 유의성 4. 결과 5. 동기유발의 힘 II. 포터(Porter)와 롤러(Lawler)의 기대이론 1. 보상의 가치 2. 노력 대 보상의 확률에 대한 지각 3. 노력 4. 능력과 특성 5. 역할지각 6. 성과 7. 내재적 보상과 외재적 보상 8. 공정한 보상에의 지각 9. 만족 III. 애담스(Adams)의 공정성이론 1. 투입 2. 산출 3. 투입과 산출 4. 자신과 준거인물 IV. 귀인이론 본문 동기부여 과정이론 1) 브룸(Victor H. Vroom)의 기대이론 기대이론(expectancy theory)의 기본관점은 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 결과에 대한 기대를 가지고 있다. 는 것이다. 게다가 사람마다 성과에 대한 선호가 다른데, 이것은 사람은 생각하고, 추리하는 존재이며, 미래 사태를 예견할 수 있는 존재이기 때문이다. 이 이론은 인지적 과정(cognitive process)에서 그 개념이 유래되었으므로 다음과 같은 두 가지 가정을 가지고 있다. 첫째로 개인은 미지의 사상에 관해 사고하고 추리하고 예견할 수 있는 능력을 소유하고 있으므로 이들 능력을 사용하여 조직 내에서 자신의 행위를 결정한다. 동기부여는 법칙이 지배하는 일종의 의식적인 과정이다. 인간은 그의 행위의 결과로 생긴 개인적인 이익이나 또는 예상된 결과의 가치에 대해서 주관적으로 평가하고 나서 행동할 방법을 선택한다. 둘째로 이 가정은 기대이론에만 유일하게 적용되는 것은 아니다. 사회체제이론에서 일반화된 바도 있다. 즉, 개인과 환경의 힘이 결합하여 인간의 행동을 결정한다. 에를 들딘 개인의 가치, 태도 등은 역할기대, 조직풍토 등과 같은 환경요인과 상호작용하여 개인의 행동에 영향을 준다. 브룸(Vroom)은 종래의 내용이존이 동기의 복합적인 과정을 설명하기에는 부적절하다고 생각하고 그 대안으로서 1964년 기대이론을 제안하며 많은 후속 연구를 유발하고 있다. 이 이론을 구성하는 주요개념은 다음과 같다. 하고 싶은 말 자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다. 키워드 이론, 기대이론, 동기, 부여, 기대, 귀인이론