대학교 청소직 정규직과 비정규 근로자의 근로조건 격차가 근무만족도에 미치는 영향

대학교 청소직 정규직과 비정규 근로자의 근로조건 격차가 근무만족도에 미치는 영향

대학교 청소직 정규직과 비정규 근로자의 근로조건 격차가 근무만족도에 미치는 영향.hwp

목차 Ⅰ. 서 론 1. 연구 목적 2. 연구 방법과 대상 1)연구 방법 2)연구 대상 Ⅱ. 정규직 비정규직 근로자의 정의와 역사적 배경 및 각계의 다양한 입장 1. 정규직 비정규직 근로자의 정의 2. 역사적 배경 3. 우리나라 비정규직의 현황 1) 비정규직의 현황 2) 우리나라 비정규직의 특징 4. 비정규직 해결방안에 대한 다양한 입장 1) 비정규직에 대한 경영계의 입장 2) 비정규직에 대한 노동계의 입장 3) 비정규직에 대한 정부의 입장 Ⅲ. 정규직과 비정규직 근로자의 삶의 질 비교 1. 삶의 질의 개념 2. 근로조건의 개념 3. 삶의 질과 근로조건 Ⅳ. 한성대학교 비정규직 근로자 조사 1. 양적조사 2. 질적조사 Ⅴ. 요약과 결론 1. 연구의 요약 2. 연구결과의 함의 : 비정규직의 근로조건 향상 방안 참고 문헌 본문 Ⅰ. 서 론 1. 연구목적 지난 1월 홍익대학교 시설관리 노동자들이 정리해고에 맞서 49일간의 집단 농성 끝에 정리해고 철회라는 성과를 얻어냈다. 그동안은 시설관리 노동자들이 어떠한 상황에서 일을 하고 얼마만큼의 임금을 받는지 세상에 알려지지 않았었다. 아니 사람들은 관심조차 없었다. 그러나 이 사건을 계기로 시설관리 노동자들이 얼마나 열악한 환경에서 일을 하고 있는지 세상에 공개 되었다. 그들의 식대는 하루 300원, 시급은 2010년 법정 최저임금인 4,110원 기준으로 한 달에 75만원 정도였다. 또한 근로환경도 열악했다. 화장실 옆 창고에서 식사를 하는가 하면 실제 노동시간이 10시간임에도 7시간의 노동시간만 인정되었다. 이 같은 사실이 알려지자 학생들은 비롯해서 각계각층의 사람들이 그들을 돕기 위해 모이기 시작했다. 많게 모이면 2천 명 정도의 사람들이 모여 매일 같이 '정리해고 철회하라!' 라고 외쳤다. 홍대 시설관리 노동자들이 이렇게 집단해고를 당하게 된 이유는 노동조합을 만들었기 때문이다. 노동조합을 만들었다는 이유 하나만으로 그들은 집단 해고를 당하게 된 것이다. 노동자들의 권리로써 당연한 행동을 했는데 왜 그들은 해고를 당해야만 하는가. 참고문헌 1. 단행본 및 논문 김연명, 이병훈, 정건화, 정이환. 2003, 『노동시장 유연화와 노동복지』, 인간과 복제. 김인규. 2004,「정규직과 비정규직 근로자의 근로조건 격차가 삶의 질에 미치는 영향」. 대구대 대학원. 노동부. 각년도,「사업체 노동실태조사보고서」 연세대학교 사회발전 연구소. 1995, 「한국근로자들의 삶의 질」 유경준. 2009, 『비정규직 문제 종합연구』, 한국개발 연구원 이성찬. 2007,「비정규직의 문제점과 해결 방안에 관한 연구」, 울산대학교 경영대학원. 임선섭. 2011,「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」, 고려대학교 노동대학원. 장귀연. 2006, 『권리를 상실한 노동자 비정규직 』, 책세상. 통계청. 각년도, 「경제활동인구 조사」 홍명교. 2011, 『유령 세상을 향해 주먹을 뻗다-천만 비정규직 시대의 희망선언』, 아고라 ILO. 1994, "Part-Time Work Convention" OECD. 2000, "Annual Report" ______. 2001, "Annual Report" 2. 신문기사 민중의 소리. 2010.12.16., "한국 임금상승률, G20 최저임금 비율은 최고" 미디어 오늘. 2011.08.03., "성장의 과실 노동자에게 안 돌아온다" 3. 인터넷 홈페이지 위키피디아(http://www.wikipedia.org/) 네이버 백과사전(http://100.naver.com/) 키워드 근로조건, 근무만족도, 비정규, 근로, 조건