효과적인 사회복지 면접의 구성요소

효과적인 사회복지 면접의 구성요소

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본문 효과적인 사회복지 면접의 구성요소 목차 효과적인 사회복지 면접의 구성요소 1. 라포형성 2. 사회복지사의 태도 3. 면접의 장소 4. 면접 시간 * 참고문헌 효과적인 사회복지 면접의 구성요소 면접은 목적 지향적(purpose oriented)이고 시간 제한적(time limited)이다. 이는 면접을 통해서 목적을 달성하기 위해서는 그 준비가 효과적이어야 함을 의미한다. 특히 사회복지실천에 있어서 면접은 직� �에서 인재를 선택하기 위한 면접이나 거래를 하기 위한 차원에서의 면접 심지어는 병원에서 의사가 치료행위를 하기 위하여 시행하는 면접과는 다르다. 사회복지실천에서의 면접은 그 자체가 사회복지실천 과정이기도 하다. 따라서 이러한 면접이 효과적으로 이루어져 목적으로 달성하기 위해서는 면접의 구성요소를 돌아보아야 한다. 면접의 구성요소로는 사회복지사와 클라이언트와의 라포 형성, 사회복지사의 태도, 장소, 시간과 아울러 의사소통(communication)을 제시할 수 있다. (1) 라포(Rapport)형성 면접에서 우선 전제되어야 할 것은 신뢰관계의 형성이다. 클라이언트와 사회복지사 간에 상호이해와 관계를 수립하는 친근감, 신뢰감, 안정감, 공감, 화합 등의 정서적 유대를 라포라고 한다. 이는 사회복지실천 현장에서 클라이언트의 � ��엄성, 자기 결정 등을 실천할 수 있는 기초를 이루며, 실천의 성패를 결정하는 중요한 요인이 된다. 면접 초기과정에서 신뢰가 잘 형성되어야 클라이언트가 자신의 감정을 개방적으로 드러내고 본인의 문제를 잘 표현하게 된다. 이를 위해서 사회복지사는 전문가 중심의 접근이 아니라 클라이언트 중심의 접근을 통해서 클라이언트의 욕구에 맞추고, 클라이언트의 눈높이에 사회복지사의 시선을 고정하여 편견 없이 수용하고 존중해야 한다. (2) 사회복지사의 태도(attitude) 하고 싶은 말 요점을 간략하게 요약한 A+ 과제물입니다.