여성의 육아

여성의 육아

여성의 육아.pptx

목차 1. 가족계획 2. 다양한 가족지원제도 3. 직장여성과 육아 4. 보육서비스와 문제 5. 여성의 모성 6. 모성이데올로기 본문 자녀 양육에 대한 부담감 출산 후 비취업 가능성 58.3% 자녀양육문제로 직장을 그만두려고 생각해본 적 있다 80% 자녀양육의 대행자 : 시부모, 친정부모, 가정부 등 자녀양육에 대한 취업모의 모성관 자녀양육의 1차적 책임은 어머니에게 있다는 성역할 고정관념 자녀를 타인이나 시설에 맡기는 데 대한 죄의식 자녀와 늘 함께 있지 못함에 대한 불안감과 죄책감 자녀들이 잘 못 되면 어머니 탓. 육아휴직이란 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직을 말합니다.(최근 만 6세에서 9세로 확대된다고 함. 아직 시행되진 않았음) 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직기간 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전 까지 1년 이내의 육아휴직을 부여받을 수 있습니다. 양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만 6세 이하의 기간 동안 자유로이 그 시기와 기간을 정할 수 있습니다. 육아휴직은 산전후 휴가에 이어서 사용하지 않아도 됨 하고 싶은 말 가족계획, 부모가 되는 것에 대한 의미 알아보기 다양한 가족지원제도에 대해 살펴봄. 여성의 취업과 육아와 관련된 내용을 사회적으로 풀어봄. 여성의 모성에 대해 심리학적으로 살펴보고 모성이데올로기에 대한 생각을 정리함. 키워드 가족계획, 보육제도, 모성, 모성이데올로기, 직장여성