조직행동론 역사적 발전과정

조직행동론 역사적 발전과정

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본문 인류의 역사는 시작과 함께 이미 혼돈(chaos)과 불확실성(uncertainty)의 정글 속에서 적자생존을 위한 경쟁적 경영활동으로 점철되었으며, 특히 기업에게는 이윤극대화와 종업원의 욕구 충족 그리고 고객 만족을 위한 수많은 논리적 시행착오를 통해 통합적 의미의 효율성 개선을 위한 이론과 전략들이 다양하게 제시발전되어 왔다. 경영이론의 본격적인 발달은 18세기 산업혁명(業革命 : industrial revolution)을 기점으로 농업중심의 가내수공업사회로부터 공장제수공업(manufacturing)의 과정을 거쳐 공장제기계공업의 비약적인 생산방식의 발전에 의한 공업사회로의 전환과정을 통해 진행되었으며, 그 결과로 나타난 생산성 향상과 함께 증기기관의 발명에 의한 교통수단의 혁신적인 발전의 결과에 의해 이전의 농경사회 상황과는 판이하게 다른 경제적, 정치적, 사회적, 기술적 상황에 대한 총체적 변화를 맞이하게 되었다. 경영학의 역사적 발전과정 고전이론-인간관계이론-시스템이론-인적자원이론-상황이론 고전이론 과학적 관리론 : 테일러가 주장한 과학적 관리법은 노동착취, 동작과 시간연구는 인간을 기계화 하였고, 경제적 욕구만 강조하고, 인간의 감정, 정서 측면 무시를 하였다는 단점이 있다. 성과급 제도를 도입하셨고 과학적인 근로자 선발, 관리의 분업, 기능직 직장제도를 실시하였다. 길브레스 부부 : 시간, 동작연구로 불필요한 과정을 없애고 작업과정을 순탄하게 하는 것이다. 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도 등에 관한 연구에 도움을 주었다. 간트 : 성과급을 발전시켜 할당받은 작업량을 초과 달성한 경우 상여금을 지급하는 제도를 고안, 경영자가 계획업무와 실제업무의 상황을 쉽게 비교할 수 있는 간트차트를 고안하였다. ④포드(포디즘) : 대량생산 = 고임금, 저비용달성 3s표준화, 간소화, 전문화 = 컨베어벨트시스템 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 발전과정, 조직행동론, 과정, 조직, 발전, 행동론