조직행동론 Andy의 성격 사례

조직행동론 Andy의 성격 사례

[조직행동론] Andy의 성격 사례.hwp

목차 서론 I. CASE1을 요약 II. 기업의 계속적인 성장을 위한 4P-cycle CASE1이 직면한 문제는 생산성, 제품, 기술의 진보가 아니라 People(Andy)에 있다. 즉, Andy는 생산성은 뛰어나지만 팀워크에 문제가 있다. III. 저희 1조는 연구의 수준을 개인/집단으로 구분해서 설명 본론 I. Andy의 성격특성과 가치관 I. 카텔의 성격 특성 중에서 Andy는 어느 성격에 해당되는지 그리고 결여된 부분은 ii. 5대 성격 특성 중에 Andy는 어느 성격에 해당되는지 그리고 결여된 부분 iii. A형성격-B형성격의 성격 부분 중 어느 부분에 속하는지 iv. 로키치의 가치관분류 II. 중요한 종업원의 태도(4가지 태도 중에서 Andy 강점을 보이는 부분과 결여된 부분) III. 성격의 결정 요인 중에서 환경적 요인에 속하는 상황적 요인(시간의 압박이나 주변 분위기 등 개인의 성격은 안정적이고 일관성을 유지하기는 하지만 상황이 달라짐에 따라 변화)을 고려해보면 Andy의 성격특성&가치관을 변화 시키는 것이 가능하다. IV. 그래서 Andy가 감성지능의 다섯 가지 차원을 발전시키는 방향으로 유도(해결책)해야 한다. 결론 해결책 I. 강화요인팀원들끼리 서로 평가하여 업무평가점수(벌,보상)를 낸다 II. 정기적인 MBTI, 전문성 훈련, 팀워크를 올릴수 있게 위해 program개발 III. Andy와 유사한 성격의 사람을 같은 팀원으로 영입하여 Andy에게 똑같은 경험을 하게 하여 Andy의 잘못된 점을 스스로 알게 한다 IV. 상황적합이론 VI. (위의 해결책의 한계)위와 같은 해결책은 인지부조화 문제를 겪을 수 있다. 이것을 감소시키기 위한 방법이 필요 본문 본론 Andy의 성격을 분석하기 위해서 카텔의 성격특성, 5대 성격특성, A형/B형의 성격 특성이론들을 이용을 하였습니다. 첫째, 카델의 16가지 기본적인 성격특성 중 Andy는 보다 지적이고 지배적인 성격이 강하며 집단의존적인 성격은 비교적 약하다고 할 수 있습니다. 둘째, 5대 성격특성에서는 사회성과 관련된 외향성 부분과 다른 사람들과 동조할 줄 아는 개인성향 차원의 친화성이 결여 되어 있다고 할 수 있습니다. 셋째, Andy의 성격은 A형, B형 중 A형 성격에 더 가깝습니다. 이 역시 Andy에게서 드러나는 행동경향이 A형에 더 가깝기 때문이라고 할 수 있는데 Andy에게 드러나는 A형의 성격은 인내심이 없고, 공격적이고, 여가 선용을 못한다는 데에서 찾을 수 있습니다. Andy의 성격을 분석하는 것에 그치지 않고 더 나아가서 Andy의 개인가치관의 우선체계를 통하여 그에게는 어떤 가치관이 잘 드러나고, 결여되어 있는지 살펴볼 것입니다. 또, Andy의 가치관이 조직 내 가치관과의 충돌이 있는지 없는지도 함께 살펴 볼 것입니다. 왜냐하면 개인의 가치관은 어떤 행동 양식이나 존재상태의 중요성으로서 작용하며, 사실 굉장히 추상적이고 복잡한 개념이고 이러한 개인 가치관은 개인들이 어떤 가치들을 중요하게 여기느냐에 따라 우선체계를 갖추고 개인의 태도에 많은 영향을 끼치기 때문입니다. 키워드 조직행동론, 성격, Andy, 행동론, 사례