노사관계 성공사례

노사관계 성공사례

노사관계 성공사례.hwp

목차 Ⅰ.서 론 1.기업 선정 이유 2.기업 소개 Ⅱ.본 론 1.성공 사례요약 2.선정 기업 분석 (1)경창산업 노사의 노력 (2)노사문제에 대한 기업관 (3)무분규 노사관계 유지방안 Ⅲ.결 론 1.경창산업 노사문제의 시사점 참고자료 본문 1. 기업선정이유 경창산업은 1961년 창업 후 단 한 번의 노사분규도 없는 상생 노사문화를 실천하는 대구의 대표 기업으로 꼽힙니다. 1999년 부도 위기에 처했을 때, 직원들이 스스로 월급의 30%를 반납해 위기를 극복하면서 오히려 도약의 발판을 마련하였으며 2008년 금융위기가 닥쳤을 때에도 직원들은 자발적으로 급여를 반납했습니다. 경영 상태가 다시 정상궤도로 돌아오자 2010년 회사는 직원들이 반납한 급여를 모두 돌려주었습니다. 이러한 일들이 가능했던 이유는 손일호 회장이 가장 중요하게 생각하는 부분인 "신뢰"에서 비롯되었으며 '전 사원과 더불어 공존공영 인화를 조성해 밝고 명랑한 직장을 만들자' 라는 사훈을 가지고 매년 노사 대표가 머리를 맞대고 노사 관계 개선을 위한 계획을 세우고 있습니다. 이러한 노력으로 2001년 노사문화우수기업(중소기업군)선정에 이어 또 다시 2011년에는 노사문화 우수기업에 선정이 되어 경창은 명실공히 노사문화의 선도 기업으로써 다시한번 알리게 되었습니다. 키워드 노사관계, 성공사례, 관계, 노사, 성공