구글 Google 이직 문제

구글 Google 이직 문제

구글 Google 이직 문제.pptx

목차 1.선정배경 2.Google 소개 3.Google 성공요인 4.Google 이직 문제 5.결론 및 대처방안 본문 우리나라에서는 상상도 못할 근무환경이 아닌가? 저런 환경에서 근무하는 구글직원 들이 이직을 한다고 한다. 믿을수 있겠는가? 이직이란 기업으로부터 금전적보상을 받던 개인이 기업에서 구성원 자격을 종결짓고 기업을 떠나는 것 자신의가치 과도한 업무 상사와 신뢰 문제 성장과 개발 니즈 기대에 못미치는 직무 이직이유 급격한 성장을 겪는 스타트업은 가급적 고유의 문화를 유지하려고 노력하는 편이다. 구글의 동료 평가나 위원회 조직, 프로젝트 진행 방식 등은 사람들을 수평 조직화 시킨다. 특히나 이런 경쟁 체제에서는 아이디어를 성공 시키는 소수에게 보상이 집중되는 경향이 크다. 주요 개발자를 제외한 구글의 평균 연봉 수준은 업계에서 그리 높지 않다고 알려져 있다. 이는 기존 큰 IT 기업에서 전통적인 경력 관리를 받아 왔던 경험을 한 사람들이나 뭔가 성공을 꿈꾸고 구글에 왔다가 프로젝트가 좌절된 사람 모두에게 엑소더스의 이유가 되고 있다. 첫번째 문제는 전통적인 S/W 기업에 근무하던 사람이 웹 서비스 회사에 오면 필연적으로 느끼는 것이다. 두번째 문제는 구글이 아직 스타트업에서 급격한 인력 팽창을 하는 중이기 때문에 필연적으로 나온 결과이다. 키워드 Google, 구글, 문제, 이직, 사람