체계이론의 사회복지학적 관점

체계이론의 사회복지학적 관점

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본문 체계이론의 사회복지학적 관점 목차 체계이론의 사회복지학적 관점 1. 상호 의존성 2. 조직의 욕구 3. 조직환경 * 참고문헌 체계이론의 사회복지학적 관점 과학적 관리이론과 인간관계이론의 이론가들은 조직의 관리 차원에 대한 이해를 높이는 데 크게 공헌했다. 1950년, 1960년대에 등장하기 시작한 체계이론은 보다 포괄적인 사회학적 초점을 재도입시켰다. 조직에 대한 체계이론은 당시 사회학에� �� 각광을 받고 있던 구조기능주의와 일반 체계론에 의해 영향을 받은 바가 크다(Clegy & Dunkerley, 1980 : 171-172). 체계이론의 핵심적 관점은 생물학적 유추에 그 기반을 두고 있는데, 사회제도는 마치 유기체처럼 유기체를 형성하고 있는 개체 간의 독특한 상호 의존관계를 형성함으로써 생존과 환경에 적응하는 욕구를 충족시킨다(Silverman, 1970 : 27)는 표현이 그 입장을 잘 대변해 준다. 조직에 대한 체계론적 시각은 사회복지에 시사하는 의미가 큰데, 특히 이 관점은 세 가지 주제를 제기한다. 즉, 조직 내 개체 간의 상호 의존성, 조직의 욕구, 그리고 조직환경의 개념이다. 1. 상호 의존성 체계이론의 핵심적 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위 간의 상호 의존성이다. 이러한 관점이 사회복지사들에게 시사하는 것은 그들의 행� �, 결정 등이 불가피하게 다른 조직성원들의 행동, 전체 조직과 연루됨을 의미한다. 조직성원들은 결코 독립적 독자적 성원(成員)일 수가 없다. 표면적으로 생각하기에는 모두가 이해할 만한 대단치 않은 의미인 것 같지만, 상호의존적이라는 개념은 사회복지의 실무에 신사하는 요소가 내포되어 있다. 간혹 전문사회복지사들과 조직은 상호 갈등적이며 분파적인 관계에 있는 것처럼 묘사되기도 한다. 하고 싶은 말 중요내용을 요점/정리한 A+ 과제물입니다.