연금제도 연금 재원운용 방식

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[연금제도] 연금 재원운용 방식.hwp

본문 연금제도 연금 재원운용 방식 목차 연금제도 연금 재원운용 방식 1. 적립방식 2. 부과방식 3. 수정적립 방식 4. 수정부과 방식 * 참고문헌 연금제도 연금 재원운용 방식 연금의 재원운용 방법으로는 크게 적립방식과 부과방식으로 구분해 볼 수 있고 보다 세분화하여 수정적립방식과 수정부과방식 등으로 살펴볼 수 있다. 1) 적립방식(capitulation system) 근로기간 동안 가입자가 납부하는 갹� ��료를 자본시장 등에 운용하여 적립된 기금을 토대로 하여 은퇴기간 동안 연금급여를 지급하는 방법이다. 적립방식의 장점은 1/ 현세대와 미래세대의 공평한 보험료 부담과 2/ 적립금으로부터 이익금이 재원으로 충당될 수 있으므로 제도 초기에는 보험료 부담이 낮다. 3/ 정부는 막대한 적립금으로 재정을 통제하거나 활용할 수 있으며 4/ 저축 증강효과가 있다. 그러나 적립방식의 단점으로는 1/ 서류상으로만 존재하고 실질기금이 없는 경우가 많고, 2/ 재정수지에 미치는 인구통계적 변수와 경제적 변수를 정확히 예측하기가 어렵다는 점이며, 3/ 관리운영비용이 비교적 높다는 점이다. 2) 부과방식(Pay as you go system) 일정한 짧은 기간 동안에 지출해야 하는 급여비를 그 기간 내에 보험료 수입에서 충당하도록 하는 방식이다. 갹출료 수입이 해� �� 연도의 연금으로 바로 지출되기 때문에 약간의 지불준비금을 제외하고는 적립금이 존재하지 않는다. 경과년도에 따라 보험료의 금액은 높아지며, 부과방식은 매년 급여비용을 매년 조달하는 방식을 취하는 1년을 수지단위로 하는 특성을 가진다. 하고 싶은 말 주요내용을 요점/정리한 과제물입니다.